工伤残疾赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。理解工伤残疾赔偿的认定时间、条件和申请流程对维护职工权益具有必不可少意义。本文将详细解析工伤残疾赔偿认定的时间、条件和申请流程帮助广大职工更好地维护本人的合法权益。
(1)工伤事故发生后用人单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(2)用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
(1)职工因工负伤,经治疗伤情稳定后,应该实行残疾等级鉴定。
(2)残疾等级鉴定应该在工伤认定后1年内实行。
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的。
(2)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的。
(4)在抢险救灾等紧急情况下,受到伤害的。
(5)因战、因公、因工致残的。
(1)职工因工负伤,经治疗伤情稳定后具有下列情形之一的,可申请残疾等级鉴定:
① 残疾程度达到1级至10级;
② 残疾程度未达到1级至10级,但作用工作和生活能力;
③ 需要长期复治疗或护理。
(2)职工因工负伤在治疗期间伤情发生变化,可以重新申请残疾等级鉴定。
(1)职工或其直系亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请。
(2)用人单位在收到工伤认定申请后,理应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(3)劳动保障行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
(1)职工或其直系亲属、工会组织向用人单位提出残疾等级鉴定申请。
(2)用人单位在收到残疾等级鉴定申请后,理应在15日内向劳动能力鉴定委员会提出申请。
(3)劳动能力鉴定委员会应该在收到申请之日起60日内作出残疾等级鉴定结论。
(1)职工或其直系亲属、工会组织向用人单位提出工伤残疾赔偿申请。
(2)用人单位应该在收到工伤残疾赔偿申请后15日内,与职工协商赔偿事宜。
(3)协商达成一致的,签订赔偿协议;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4)劳动争议仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。
(5)对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。
工伤残疾赔偿认定时间、条件和申请流程是保障职工合法权益的必不可少环节。广大职工理应理解并掌握这些知识,以便在发生工伤事故时,能够及时、有效地维护本身的合法权益。同时用人单位也应该履行法定义务,为职工提供良好的工作环境,切实保障职工的生命安全和身体健。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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