工伤认定的法律时限：何时启动工伤认定程序？
依据我国相关法律法规工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。那么工伤认定的法律时限是怎么样规定的呢？本文将从工伤认定的法律依据、法律规定、法律条文以及申请工伤认定的时间等方面为您详细介绍工伤认定的法律时限帮助您理解何时启动工伤认定程序。
一、工伤认定的法律依据
工伤认定的法律依据主要涵《人民劳动法》、《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》等。这些法律法规为工伤认定提供了明确的法律依据保障了职工在遭受工伤时可以得到及时的救治和赔偿。
二、工伤认定的法律规定
按照《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。
《工伤认定办法》第七条规定，用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定的法律条文
以下是关于工伤认定的部分法律条文：
1.《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。
2.《工伤认定办法》第七条：用人单位未依照本办法第四条规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、工伤认定的申请时间
1.用人单位申请工伤认定的时间：按照《工伤保险条例》第十七条的规定用人单位应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间：依据《工伤认定办法》第七条的规定，职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、工伤认定程序的启动
工伤认定程序的启动分为两种情况：
1.用人单位申请：用人单位在法定时限内提出工伤认定申请，社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合受理条件的，应该受理并启动工伤认定程序。
2.职工或是说其近亲属、工会组织申请：职工或是说其近亲属、工会组织在法定时限内提出工伤认定申请，社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合受理条件的，应该受理并启动工伤认定程序。
工伤认定的法律时限是明确的，职工在发生工伤后，理应及时启动工伤认定程序，以便得到及时的救治和赔偿。用人单位、职工或是说其近亲属、工会组织都应该在法定时限内提出工伤认定申请，确信工伤职工的合法权益得到维护。同时社会保险行政部门也应该依法履行职责及时受理并办理工伤认定申请，为工伤职工提供便捷、高效的服务。
工伤认定的法律时限：何时启动工伤认定程序？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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