工伤赔偿认定流程、时间节点及常见问题详解
工伤赔偿认定流程、时间节点及常见难题详解
一、引言
在我国，工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。理解工伤赔偿认定的流程、时间节点及相关常见难题，对维护职工权益具有关键意义。本文将详细介绍工伤赔偿认定的流程、时间节点及常见疑问，以帮助广大职工更好地维护自身权益。
二、工伤赔偿认定流程
1. 申请工伤认定
（1）工伤发生后用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按期申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）申请工伤认定时，应该提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 工作证明材料；
- 受伤害部位和程度的医疗证明；
- 用人单位的营业执照副本；
- 事故现场照片、视频等证明材料；
- 其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的，理应受理。
3. 调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该及时组织调查核实。调查核实期间，可以向有关单位和个人熟悉情况，收集证据。
4. 认定与决定
社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向职工送达不予认定工伤决定书，并说明理由。
5. 异议与复查
职工或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门应该在收到异议之日起15日内作出复查决定。
6. 复议与诉讼
对复查决定不服的可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤赔偿认定时间节点
1. 工伤认定申请：用人单位在30日内，职工或其直系亲属、工会组织在1年内。
2. 受理与审查：社会保险行政部门在15日内。
3. 调查核实：无明确时间限制，但应在工伤认定决定作出前完成。
4. 认定与决定：社会保险行政部门在受理之日起60日内。
5. 异议与复查：职工或用人单位在15日内。
6. 复议与诉讼：对复查决定不服的，在15日内。
四、常见难题详解
1. 什么情况下可认定工伤？
答：按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；职工患职业病的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
2. 工伤认定与工伤赔偿有什么关系？
答：工伤认定是工伤赔偿的前提。只有认定为工伤职工才能享受工伤保险待遇，包含工伤医疗费、伤残津贴、工亡补助金等。
3. 工伤赔偿认定进展中怎么样保障职工权益？
答：在工伤赔偿认定进展中职工有权申请工伤认定、提出异议、申请复查、行政复议和提起行政诉讼。同时社会保险行政部门理应依法履行职责，保障职工合法权益。
4. 工伤赔偿认定期间，用人单位有哪些义务？
答：用人单位在工伤赔偿认定进展中，有义务提供相关材料，配合社会保险行政部门的调查核实按期支付工伤赔偿金。
五、结语
工伤赔偿认定是维护职工合法权益的关键环节。熟悉工伤赔偿认定的流程、时间节点及常见疑惑有助于职工在发生工伤时，更好地维护自身权益。在实际操作中，职工应该及时提出工伤认定申请关注保存相关证据以便在发生纠纷时有据可依。同时用人单位应该依法履行义务，保障职工合法权益。
工伤赔偿认定流程、时间节点及常见问题详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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