什么情形应该认定工伤呢法律规定及法律条文详解
在现代社会，工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。工伤的认定不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的社会责任和法律风险。在具体实践中，关于什么情形应认定工伤，往往存在一定的争议。本文将结合我国法律规定，对工伤认定的相关情形实行深入解析，以期为职工和企业提供有益的参考。
一、工伤认定的法律依据与规定
（正文）
工伤认定的法律依据
工伤认定的法律依据主要包含《人民劳动法》、《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》等法律法规。这些法律法规对工伤的定义、认定程序、认定标准等作出了明确规定为工伤认定提供了法律依据。
（正文）
工伤认定的法律规定
依照《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
5. 在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的。
以下，咱们将针对这些法律规定，详细解答工伤认定的相关情形。
二、工伤认定的具体情形详解
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
在工作时间和工作场所内职工因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作任务、工作场所、工作设备等因素。例如职工在操作机器时发生意外，致使身体受伤就属于工伤。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
在工作时间和工作场所内职工因履行工作职责受到等意外伤害的也应该认定为工伤。例如，保安在实行任务时，被不法分子袭击致伤，就属于工伤。
3. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的理应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指职工在交通事故中不负主要责任，如行人横穿马路被撞伤。
4. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应该认定为工伤。例如，职工出差途中遭遇车祸，造成身体受伤或失踪。
5. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，理应认定为工伤。这里的“突发疾病”涵心脏病、脑溢血等。
6. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的，应该认定为工伤。例如，矿工因长期接触矽尘引发矽肺病。
通过以上解析咱们可清晰地认识到工伤认定的法律依据和具体情形。这对维护职工权益、规范企业表现具有必不可少意义。在实际操作中，企业和职工理应严格遵守法律规定，合理认定工伤保证双方的合法权益得到保障。
什么情形应该认定工伤呢法律规定及法律条文详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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