什么情况下工伤认定不成功、应听证、可走人损及期的情况解析
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中往往存在工伤认定不成功、应听证、可走人损及期等情况。这些情况不仅关系到职工的切身利益也对企业和产生必不可少作用。本文将从工伤认定的实际案例出发对上述情况实深入解析以期为相关当事人提供有益的参考。
在正式进入主题之前咱们先来看一组数据。按照我国相关统计每年都有大量的工伤认定案件其中不乏工伤认定不成功、应听证、可走人损及期等情况。这些情况的出现，既有法律法规的不完善，也有操作进展中的失误。本文旨在通过对这些情况的剖析，帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定的相关规定，从而维护自身合法权益。
一、工伤认定不成功的起因及结果
（以下为每个小标题的解答内容）
1. 什么情况下工伤认定会不成功呢？
工伤认定不成功的情况主要有以下几种：一是职工在非工作时间和场所发生的伤害；二是职工违反企业规章制度，造成自身伤害的；三是职工在犯罪期间受到伤害的；四是职工在参加单位组织的文体活动时受到伤害，但该活动与工作无关等。在这些情况下，工伤认定部门会依照相关法律法规判定职工的伤害不合工伤认定的条件。
2. 什么情况下工伤认定理应听证呢？
工伤认定应该听证的情况主要有以下几种：一是工伤认定部门对职工提出的工伤认定申请存在疑问，需要进一步核实情况的；二是工伤认定部门对职工的伤害程度、工作性质等方面存在争议的；三是工伤认定部门认为有必要听取其他相关部门、单位或个人意见的。在这些情况下，工伤认定部门会启动听证程序，以确信工伤认定的公正、公平。
3. 什么情况下工伤认定不成功，可以走人损？
工伤认定不成功但职工可以走人损的情况主要有以下几种：一是职工在工伤认定进展中，提供虚假材料、隐瞒事实真相，引发工伤认定不成功的；二是职工在工伤认定期间，故意破坏事故现场、毁灭证据，引发工伤认定不成功的；三是职工在工伤认定进展中，采纳、等手，干扰工伤认定工作的。在这些情况下，职工不仅要承担相应的法律责任，还可能面临企业的处罚。
4. 什么情况下工伤认定可以期？
工伤认定能够期的情况主要有以下几种：一是工伤认定部门在调查取证期间，因特殊起因无法准时完成调查的；二是工伤认定部门需要等待相关部门、单位或个人提供有关证据的；三是工伤认定部门认为有必要长工伤认定期限，以保证工伤认定的准确性。在这些情况下，工伤认定部门能够依照相关法律法规，长工伤认定的期限。
通过对工伤认定不成功、应听证、可走人损及期等情况的解析，我们可发现，工伤认定工作既需要遵循法律法规，又需要兼顾实际情况。在工伤认定进展中，职工和企业都应严格遵守法律法规，积极配合工伤认定部门的工作，以保证工伤认定的公正、公平。同时工伤认定部门也应不断增进自身业务水平，切实维护职工的合法权益。
什么情况下工伤认定不成功、应听证、可走人损及期的情况解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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