工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的详细情形解析
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和救助。在实际操作中，工伤认定的界限并非一成不变，存在多排除情况。本文将对工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的详细情形实行解析，以期为职工和企业提供有益的参考。
一、工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的详细情形解析
随着社会的发展，工伤认定疑惑越来越受到人们的关注。在实际操作中，若干特殊情况下，职工所受伤害并不合工伤认定的条件。以下是工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的详细情形解析。
（以下为小标题及内容解答）
一、什么情况下不予认定工伤赔偿
工伤赔偿是指职工因工作起因受到伤害，依法应该由用人单位承担的赔偿责任。以下情况下不予认定工伤赔偿：
1. 职工在非工作时间、非工作场所受到伤害的；
2. 职工因个人起因，如违反劳动律、擅自离岗等，致使受到伤害的；
3. 职工在故意犯罪、醉酒或吸等情况下受到伤害的。
这些情况下职工所受伤害并非因工作起因造成，由此不合工伤赔偿的认定条件。
二、什么情况下不予认定工伤事故
工伤事故是指职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害。以下情况下不予认定工伤事故：
1. 职工在工作进展中，因个人原因造成的意外伤害如摔倒、碰撞等；
2. 职工在工作进展中，因其他非工作原因造成的伤害，如自然灾害、他人侵权等；
3. 职工在上下班途中，非因工作原因受到伤害的。
这些情况下职工所受伤害并非因工作原因造成，于是不合工伤事故的认定条件。
三、什么情况下不予认定工伤
以下情况下不予认定工伤：
1. 职工在工作期间，因个人原因致使的疾病，如高血压、糖尿病等；
2. 职工在工作期间因其他非工作原因致使的疾病，如传染病、职业禁忌症等；
3. 职工在试用期、实期、退休返聘等特殊情况下受到伤害的。
这些情况下，职工所受伤害并非因工作原因造成，为此不合工伤的认定条件。
四、哪些情况不予工伤认定
以下情况不予工伤认定：
1. 职工在工作期间因自杀、自残等个人原因造成的伤害；
2. 职工在工作期间因他人故意伤害造成的伤害；
3. 职工在工作期间，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害。
这些情况下，职工所受伤害并非因工作原因造成，由此不合工伤认定的条件。
五、什么情况下不得认定为工伤
以下情况下不得认定为工伤：
1. 职工在工作期间，因违反劳动律、擅自离岗等表现致使的伤害；
2. 职工在工作进展中，因醉酒、吸等违法行为引起的伤害；
3. 职工在工作进展中因犯罪行为引发的伤害。
这些情况下职工所受伤害与工作原因无关，不合工伤认定的条件。
工伤认定中的排除情况及不予认定工伤的详细情形，旨在保障职工合法权益，同时也请求职工在工作中关注自身安全，遵守劳动律，共同营造安全、和谐的工作环境。
工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的详细情形解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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