哪些情况不予工伤认定：标准与具体情形汇总
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它关乎着职工在遭受意外伤害时能否得到及时、公正的补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不予工伤认定的标准和具体情形，对企业和员工而言都具有关键意义。以下本文将详细阐述哪些情况不予工伤认定，以及相应的标准和具体情形。
工伤认定，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时，可以得到应有的赔偿和关爱。在实际操作中，并非所有伤害都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不予工伤认定？本文将围绕这一主题，为您详细解读不予工伤认定的标准与具体情形。
一、不予工伤认定的标准与具体情形
1. 哪些情况不予工伤认定？
不予工伤认定的情况主要涵以下几种：
（1）违反劳动律，擅自离岗、串岗、操作不规范的；
（2）在工作期间，因个人起因发生的伤害；
（3）在工作期间，因与他人斗殴、寻衅滋事等起因受到伤害的；
（4）在工作期间，因犯罪表现受到刑事追究的；
（5）在工作期间，因自杀、自残等个人原因受到伤害的。
2. 哪些情况不予工伤认定的标准
不予工伤认定的标准主要依据以下几个方面：
（1）职工在工作期间的表现是不是合劳动律和操作规程；
（2）职工受到的伤害是否与工作有关；
（3）职工受到的伤害是否因他人故意或过失行为造成；
（4）职工受到的伤害是否因犯罪行为造成；
（5）职工受到的伤害是否因自杀、自残等个人原因造成。
3. 什么情况下不予认定工伤？
以下几种情况下，不予认定工伤：
（1）职工在工作期间因个人原因引起的疾病、伤亡；
（2）职工在工作期间，因与他人斗殴、寻衅滋事等原因受到伤害；
（3）职工在工作期间，因犯罪行为受到刑事追究；
（4）职工在工作期间，因自杀、自残等个人原因受到伤害。
4. 哪些情况不得认定为工伤或视为工伤？
以下几种情况不得认定为工伤或视为工伤：
（1）职工在工作期间，因个人原因引起的疾病、伤亡；
（2）职工在工作期间，因与他人斗殴、寻衅滋事等原因受到伤害；
（3）职工在工作期间因犯罪行为受到刑事追究；
（4）职工在工作期间，因自杀、自残等个人原因受到伤害；
（5）职工在工作期间因违反劳动律、操作规程等原因受到伤害。
二、具体情形解读
1. 违反劳动律、擅自离岗、串岗、操作不规范的工伤认定
职工在工作期间若因违反劳动律、擅自离岗、串岗、操作不规范等原因受到伤害，一般不予认定为工伤。这是因为这些行为本身就是违反企业规章制度和操作规程的，职工应该对本人的行为承担责任。
2. 因个人原因发生的伤害的工伤认定
职工在工作期间因个人原因引发的疾病、伤亡，如突发疾病、个人生活惯等原因造成的伤害一般不予认定为工伤。这是因为，这些伤害与工作无关职工应该自行承担相应的责任。
3. 因与他人斗殴、寻衅滋事等原因受到伤害的工伤认定
职工在工作期间，因与他人斗殴、寻衅滋事等原因受到伤害，一般不予认定为工伤。这是因为这些行为属于个人行为，与工作无关职工应该对本人的行为承担责任。
4. 因犯罪行为受到刑事追究的工伤认定
职工在工作期间，因犯罪行为受到刑事追究，其受到的伤害不予认定为工伤。这是因为，犯罪行为本身就是违法行为，职工理应为本人的犯罪行为承担相应的法律责任。
5. 因自杀、自残等个人原因受到伤害的工伤认定
职工在工作期间，因自杀、自残等个人原因受到伤害，一般不予认定为工伤。这是因为，这些行为属于个人意志范畴，与工作无关，职工理应自行承担相应的责任。
熟悉不予工伤认定的标准和具体情形，对企业和员工对于都具有关键意义。企业和员工理应严格遵守劳动律和操作规程，预防工伤事故的发生。同时对工伤认定的争议，双方理应依法 ，保障自身合法权益。在实际操作中，还需依照具体案例和法律法规，合理判断是否构成工伤。
哪些情况不予工伤认定：标准与具体情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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