工伤赔偿认定禁忌：哪些情况下无法获得工伤赔偿
工伤赔偿是保障职工权益的要紧法律制度旨在为因工作起因受到伤害的劳动者提供经济补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能获得工伤赔偿。本文将详细介绍工伤赔偿认定的禁忌帮助大家理解在哪些情况下无法获得工伤赔偿以维护自身合法权益。
工伤赔偿制度在我国已经建立了多年为广大劳动者提供了关键的保障。在实际操作中多人对工伤赔偿的认定存在一定的误区。本文将揭示工伤赔偿认定的禁忌让大家明白在哪些情况下无法获得工伤赔偿，从而更好地维护本身的权益。
一、工伤赔偿认定禁忌
1. 什么情形下不能认定工伤赔偿金额
工伤赔偿金额的认定常常需要依据工伤等级、工资水平等因素来确定。以下情形下，无法认定工伤赔偿金额：
（1）劳动者在工作期间故意造成的伤害；
（2）劳动者在违反工作规定、操作规程时发生的伤害；
（3）劳动者在非工作时间内发生的伤害。
在这些情况下劳动者无法获得工伤赔偿金额。
2. 什么情形下不能认定工伤赔偿金
工伤赔偿金的认定需要合一定的条件，以下情形下，无法认定工伤赔偿金：
（1）劳动者在试用期内发生的伤害；
（2）劳动者在劳动合同期满后未续签合同，但仍在原单位工作的；
（3）劳动者在单位安排的培训、学、考察等活动中发生的伤害。
在这些情况下，劳动者无法获得工伤赔偿金。
3. 什么情形下不能认定工伤赔偿标准
工伤赔偿标准的认定多数情况下依据工伤等级、工资水平等因素来确定。以下情形下，无法认定工伤赔偿标准：
（1）劳动者在非全日制工作中发生的伤害；
（2）劳动者在非法用工单位工作的；
（3）劳动者在签订劳动合同前发生的伤害。
在这些情况下，劳动者无法获得工伤赔偿标准。
4. 什么情况不能认定为工伤
以下情况不能认定为工伤：
（1）劳动者在工作时间外发生的伤害；
（2）劳动者在上下班途中发生的非交通事故伤害；
（3）劳动者因个人起因发生的伤害。
在这些情况下，劳动者无法获得工伤赔偿。
5. 这9种情况不能认定工伤（2018）
依照2018年相关规定，以下9种情况不能认定工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自残或自杀；
（4）在上下班途中，非本人主要责任造成的交通事故；
（5）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；
（6）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；
（7）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意违反安全规定造成的伤害；
（8）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的他人伤害；
（9）在非工作时间和非工作场所内发生的伤害。
在这些情况下，劳动者无法获得工伤赔偿。
工伤赔偿认定禁忌涉及到多方面的因素，劳动者在 进展中要充分理解这些禁忌，以免在申请工伤赔偿时遭受不必要的损失。同时用人单位也要严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，工伤赔偿制度才能真正发挥其应有的作用。
工伤赔偿认定禁忌：哪些情况下无法获得工伤赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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