什么情形下不能认定工伤了：2018年9种情况不认定为工伤及赔偿标准
什么情形下不能认定工伤了：2018年9种情况不认定为工伤及赔偿标准
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际生活中，并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下文章将详细介绍2018年9种不能认定为工伤的情形及其赔偿标准帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。
引语：
在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。有些情况下，职工在工作中遇到的事故并不能被认定为工伤。那么在哪些情形下不能认定工伤呢？本文将结合2018年的相关规定为您解答这一疑惑并介绍相应的赔偿标准。
一、什么情形下不能认定工伤了呢？
1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。
解答：在此类情况下劳动者故意造成本身的伤害，显然不合工伤的定义。工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害，而故意伤害本身显然不是工作起因造成的。
2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人犯罪表现致使的伤害。
解答：犯罪表现是违反法律的表现，与工作原因无关。 劳动者在犯罪进展中受到的伤害不能认定为工伤。
二、什么情形下不能认定工伤了赔偿？
1. 劳动者在试用期内，因劳动者本人原因解除劳动合同的。
解答：试用期内，劳动者与用人单位未建立稳定的劳动关系，由此在此期间因劳动者本人原因解除劳动合同的，不能认定为工伤。
2. 劳动者违反劳动律，引发伤害的。
解答：劳动者违反劳动律，意味着其行为与工作无关，因而不能认定为工伤。
三、什么情况不能认定工伤？
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。
解答：个人原因引起的伤害，如家庭纠纷、个人情绪等原因，与工作原因无关不能认定为工伤。
2. 劳动者在工作时间和工作场所外，受到的伤害。
解答：工作时间和工作场所外的伤害，与工作原因无关，不能认定为工伤。
四、这9种情况不能认定工伤（2018）
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内因劳动者本人犯罪行为引起的伤害。
3. 劳动者在试用期内，因劳动者本人原因解除劳动合同的。
4. 劳动者违反劳动律造成伤害的。
5. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。
6. 劳动者在工作时间和工作场所外，受到的伤害。
7. 劳动者因工外出期间由于劳动者本人原因受到的伤害。
8. 劳动者因工外出期间，由于劳动者本人故意犯罪致使的伤害。
9. 劳动者因工外出期间，由于劳动者本人自杀、自残引起的伤害。
熟悉什么情形下不能认定工伤，对于维护职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中，应按照相关法律法规，结合具体情况正确判断是不是属于工伤。对于不能认定工伤的情况也要遵循相应的赔偿标准给予劳动者合理的赔偿。期望本文能为您提供一定的参考价值。
什么情形下不能认定工伤了：2018年9种情况不认定为工伤及赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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