工伤认定常见误区：详解哪些情况下不构成工伤事故
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，多人对工伤认定的标准和误区存在模糊认识。本文将详细解析哪些情况下不构成工伤事故，帮助大家正确理解和运用工伤认定的法律法规避免走进误区。
在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，多人对工伤认定的标准和误区并不理解，引发若干本不属于工伤的情况也被误认为工伤。本文将针对工伤认定中的常见误区实行详解帮助大家正确把握工伤认定的界限。
一、什么情形下不能认定工伤事故罪
工伤事故罪是指因工作起因引起的意外伤害或是说职业病。以下情形不能认定工伤事故罪：
1. 非工作原因引起的伤害
解答：工伤事故罪需求伤害必须是由于工作原因引发的。假若伤害发生在非工作时间、非工作场所，或是说与工作无关的原因引起的，都不能认定为工伤事故罪。
2. 自愿参加的体育活动致使的伤害
解答：职工自愿参加的体育活动如单位组织的篮球比赛、足球比赛等，在活动中发生的伤害不能认定为工伤事故罪。
二、什么情形下不能认定工伤事故责任
工伤事故责任是指因工作原因引起的意外伤害或职业病，且用人单位存在过错。以下情形不能认定工伤事故责任：
1. 用人单位不存在过错的伤害
解答：倘若伤害是由于不可抗力、意外等原因引起的，用人单位不存在过错，不能认定为工伤事故责任。
2. 职工违反劳动律引起的伤害
解答：职工违反劳动律如擅离工作岗位、操作不当等，引起的伤害不能认定为工伤事故责任。
三、什么情形下不能认定工伤事故了
以下情形不能认定为工伤事故：
1. 工伤复发
解答：工伤复发是指已经认定为工伤的职工，在治疗、复进展中因同一伤病再次发生的伤害。工伤复发不属于工伤事故。
2. 职工自杀、自残
解答：职工自杀、自残的表现不属于工伤事故。但要是职工自杀、自残是由于工作原因致使的，如长期工作压力过大，可认定为工伤。
四、什么情况不能认定为工伤
以下9种情况不能认定为工伤（2018）：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的
解答：职工因犯罪或是说违反治安管理致使的伤害，不能认定为工伤。
2. 因醉酒造成伤亡的
解答：职工因醉酒致使的伤害不能认定为工伤。
3. 自愿从事高风险活动造成的伤害
解答：职工自愿从事高风险活动，如跳伞、攀岩等，引发的伤害不能认定为工伤。
4. 因家庭纠纷引起的伤害
解答：职工因家庭纠纷引发的伤害，不能认定为工伤。
5. 因个人原因引发的伤害
解答：职工因个人原因造成的伤害，如私自离岗、不遵循操作规程操作等，不能认定为工伤。
6. 因自然灾害引发的伤害
解答：职工因自然灾害致使的伤害不能认定为工伤。
7. 因战争、恐怖袭击等引起的伤害
解答：职工因战争、恐怖袭击等致使的伤害，不能认定为工伤。
8. 因医疗事故引起的伤害
解答：职工因医疗事故致使的伤害不能认定为工伤。
9. 因交通肇事造成的伤害
解答：职工因交通肇事引起的伤害不能认定为工伤。
通过以上分析，咱们可更加清晰地理解工伤认定的界限，避免走进误区。在实际操作中，咱们要严格遵循法律法规，保障职工的合法权益。同时用人单位和职工也要加强安全意识，预防工伤事故的发生。
工伤认定常见误区：详解哪些情况下不构成工伤事故
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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