什么情形下不得认定工伤赔偿：赔偿金额、赔偿金标准及工伤认定禁忌
什么情形下不得认定工伤赔偿：赔偿金额、赔偿金标准及工伤认定禁忌
什么情形下不得认定工伤赔偿：赔偿金额、赔偿金标准及工伤认定禁忌
导语：工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧措，但在实际操作中，并非所有受伤的劳动者都能获得工伤赔偿。本文将围绕工伤赔偿金额、赔偿金标准以及工伤认定禁忌探讨什么情形下不得认定工伤赔偿，以帮助劳动者熟悉工伤认定的相关规定。
一、不得认定工伤赔偿金额的情形
1. 自愿放弃工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，自愿放弃工伤认定不须要赔偿金额的，不得认定工伤赔偿金额。
2. 超过工伤认定期限：劳动者在工伤事故发生后，超过工伤认定期限未提出工伤认定申请的不得认定工伤赔偿金额。
3. 非工作起因受伤：劳动者在工作时间以外，因个人起因受到伤害，不得认定工伤赔偿金额。
4. 非法就业：劳动者未与用人单位建立劳动关系，或是说违反劳动法规从事非法就业，不得认定工伤赔偿金额。
二、不得认定工伤赔偿金标准的情形
1. 不合工伤认定条件：劳动者受伤情形不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件不得认定工伤赔偿金标准。
2. 伤情轻微：劳动者受伤情节轻微未达到《工伤保险条例》规定的工伤认定标准不得认定工伤赔偿金标准。
3. 工伤复发：劳动者工伤治愈后因同一部位复发引起的伤害，不得认定工伤赔偿金标准。
4. 患病：劳动者患职业病以外的疾病，不得认定工伤赔偿金标准。
三、不得认定为工伤的情形
1. 故意伤害：劳动者故意造成自身伤害，不得认定为工伤。
2. 操作：劳动者违反操作规程造成事故发生，不得认定为工伤。
3. 非法活动：劳动者参与非法活动受到伤害，不得认定为工伤。
4. 自杀：劳动者自杀，不得认定为工伤。
四、工伤认定禁忌
1. 遗传性疾病：劳动者患有遗传性疾病，不得认定为工伤。
2. 生理缺陷：劳动者因生理缺陷致使事故发生，不得认定为工伤。
3. 旧伤复发：劳动者旧伤复发，不得认定为工伤。
4. 试用期受伤：劳动者在试用期内受伤，不满足工伤认定条件，不得认定为工伤。
五、结论
工伤赔偿金额、赔偿金标准及工伤认定禁忌是工伤认定中的要紧内容。劳动者在发生工伤事故后，应熟悉相关规定，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位应加强对劳动者的保护预防工伤事故的发生。在实际操作中，各级工伤认定部门要严格依照《工伤保险条例》及相关法律法规，公正、公平、公开地实工伤认定，确信工伤赔偿制度的正常运行。
工伤认定是一项涉及劳动者权益保障的关键工作。熟悉什么情形下不得认定工伤赔偿，有助于劳动者更好地维护自身权益，也有助于用人单位加强劳动保护，减低工伤事故风险。同时工伤认定部门要严格遵守法律法规，保障工伤认定工作的公正、公平、公开，为构建和谐劳动关系贡献力量。
什么情形下不得认定工伤赔偿：赔偿金额、赔偿金标准及工伤认定禁忌
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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