工伤认定标准：详解何种情形下可被界定为工伤
工伤认定标准：详解何种情形下可被界定为工伤
导语：工伤事故是劳动者在工作中因工作起因遭受的伤害对劳动者本人及其家庭的作用巨大。那么在何种情况下应认定为工伤事故、工伤工资、工伤以及哪些情况理应认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规为您详细解析工伤认定标准。
一、工伤事故的认定
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指劳动者在从事生产、工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤事故的认定关键在于是不是因工作起因造成伤害。
2. 工伤事故的认定条件
按照我国《工伤保险条例》规定以下情况应认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤工资的认定
1. 工伤工资的定义
工伤工资是指劳动者因工伤事故引起完全或是说部分丧失劳动能力，依照规定享受的工资待遇。
2. 工伤工资的认定条件
依照我国《工伤保险条例》规定，以下情况应认定为工伤工资：
（1）因工伤事故造成完全丧失劳动能力的；
（2）因工伤事故致使部分丧失劳动能力且不能从事原工作的；
（3）因工伤事故引起部分丧失劳动能力，但可以从事原工作，但工资收入减低的。
三、工伤的认定
1. 工伤的定义
工伤是指劳动者在从事生产、工作进展中，因工作原因受到的伤害。
2. 工伤的认定条件
按照我国《工伤保险条例》规定，以下情况应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、哪些情况应该认定为工伤
1. 因工受伤
劳动者在工作期间，因工作原因受到的伤害，应该认定为工伤。
2. 职业病
劳动者在从事特定职业进展中，因接触有害物质、工作环境等因素造成的疾病应该认定为工伤。
3. 工作原因造成的意外伤害
劳动者在从事工作期间，因工作原因引发的意外伤害，应该认定为工伤。
4. 工作原因致使的死亡
劳动者在从事工作进展中，因工作原因引发的死亡，理应认定为工伤。
工伤认定标准是为了保障劳动者的合法权益，保证劳动者在工作中受到伤害时可以得到相应的赔偿。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依照《工伤保险条例》等法律法规，严格把握工伤认定条件，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。劳动者在遇到工伤疑惑时，应及时向有关部门咨询，熟悉相关政策，维护自身合法权益。
工伤认定标准：详解何种情形下可被界定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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