什么情况认定工伤，企业能作主吗：工伤认定的具体情形一览
一、导言
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节那么什么情况下可认定工伤企业能否单独作主呢？本文将结合相关法律法规为您详细解析工伤认定的具体情形。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。
2. 工伤认定：指依据相关法律法规对劳动者在工作中发生的事故实行鉴定确定是不是属于工伤的过程。
三、工伤认定的具体情形
1. 以下情况可认定工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质或从事有职业危害的作业受到职业病的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
（6）在紧急情况下，为维护利益、公共利益或是说他人生命安全，实紧急救助表现受到伤害的。
2. 以下情况不能认定工伤：
（1）故意犯罪。
（2）醉酒或是说吸。
（3）自伤或是说自杀。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
四、企业能否单独作主认定工伤
企业不能单独作主认定工伤。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者在工作中发生事故伤害，应该向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，理应在规定期限内作出工伤认定的决定。
五、工伤认定的程序
1. 受伤劳动者向所在单位报告。
2. 单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门对申请材料实行审查，决定是不是需要进一步调查。
4. 社会保险行政部门依据调查情况，作出工伤认定的决定。
5. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
六、工伤认定的意义
1. 保护劳动者的合法权益，保障劳动者在工作中受到伤害时得到及时救助和赔偿。
2. 促进企业安全生产，减少安全事故的发生。
3. 规范企业用工表现维护社会和谐稳定。
七、总结
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，劳动者在工作中发生事故伤害，应该及时向所在单位报告，并依法申请工伤认定。企业不能单独作主认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。理解工伤认定的具体情形，有助于劳动者维护本人的合法权益。
以下是工伤认定的具体情形一览：
1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质或是说从事有职业危害的作业受到职业病的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
5. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
6. 在紧急情况下，为维护利益、公共利益或是说他人生命安全，实紧急救助行为受到伤害的。
7. 不能认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或是说自杀、法律、行政法规规定的其他情形。
什么情况认定工伤，企业能作主吗：工伤认定的具体情形一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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