工伤事故认定的完整指南：哪些情况属于工伤，如何申请与判定
工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害，它关系到职工的合法权益和企业的社会责任。在我国，工伤事故认定是一项必不可少的法律制度。多人对工伤事故的认定标准、申请流程以及判定方法仍存在模糊认识。本文将为您详细介绍工伤事故认定的完整指南，帮助您熟悉哪些情况属于工伤怎么样申请与判定。
工伤事故认定对保障劳动者权益、维护社会公平正义具有关键意义。在现实生活中，工伤事故时有发生，但很多人对于工伤事故的认定标准、申请流程以及判定方法并不理解。为了帮助广大劳动者和企业更好地应对工伤事故，本文将为您详细解析工伤事故认定的各个方面，让您在遇到此类难题时可以做到心中有数。
一、工伤事故认定标准及申请判定流程
（一）哪些情况属于工伤
工伤事故认定主要涵以下几种情况：
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
3. 因工作起因受到等意外伤害的；
4. 在工作期间，因接触有、有害物质等职业危害因素而患病的；
5. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
（二）怎样申请工伤认定
1. 劳动者或其直系亲属在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，对工伤认定申请实审查，并作出工伤认定决定。
（三）工伤认定判定流程
1. 受理：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内实审查，决定是不是受理；
2. 调查：受理后，人力资源和社会保障部门应该及时调查核实相关情况；
3. 认定：按照调查情况人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定；
4. 复议：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。
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二、工伤事故等级的认定
工伤事故等级的认定主要依据劳动者受伤程度、丧失劳动能力程度等因素。依照《工伤保险条例》，工伤事故分为一级至十级，不同等级的工伤事故享受不同的工伤保险待遇。工伤事故等级认定需要劳动者提供相关医疗证明、鉴定结论等材料由人力资源和社会保障部门实行认定。
三、工伤事故责任的认定
工伤事故责任的认定主要涉及劳动者、用人单位和第三方。在工伤事故中，劳动者、用人单位和第三方都可能承担相应的责任。工伤事故责任的认定需要依据事故原因、劳动者和用人单位的过错程度等因素实行综合判断。
四、工伤事故罪的认定
工伤事故罪的认定主要针对严重违反安全生产法规，引起重大伤亡事故或造成其他严重影响的表现。工伤事故罪的认定需要依据《刑法》及相关司法解释，由司法机关实行认定。
五、工伤认定的必要性
工伤认定的必要性体现在以下几个方面：
1. 保障劳动者合法权益：工伤认定有助于劳动者获得相应的工伤保险待遇保障其基本生活；
2. 明确责任划分：工伤认定有助于明确劳动者、用人单位和第三方的责任为后续的法律纠纷解决提供依据；
3. 促进安全生产：工伤认定有助于企业认识到安全生产的关键性，加强安全管理，减少工伤事故的发生。
六、工伤事故的认定情形
依照我国相关法律法规，以下情况应认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
3. 因工作原因受到等意外伤害的；
4. 在工作期间，因接触有、有害物质等职业危害因素而患病的；
5. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
工伤事故认定是保障劳动者权益、维护社会公平正义的必不可少手。熟悉工伤事故的认定标准、申请流程和判定方法，对于劳动者和企业都具有关键的意义。在实际操作中劳动者和企业应该严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。
工伤事故认定的完整指南：哪些情况属于工伤，如何申请与判定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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