工伤认定的全解析：哪些情况属于工伤及如何申请认定-工伤认定过程中,哪些情形应当认定为工伤
工伤认定的全解析：哪些情况属于工伤及如何申请认定-工伤认定过程中,哪些情形应当认定为工伤
工伤认定的全解析：哪些情况属于工伤及怎么样申请认定
一、引言
工伤事故是职场中不可避免的难题正确认定工伤对维护职工合法权益、保障企业正常运行具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的相关概念、标准及申请流程实行详细解析帮助大家更好地理解工伤认定。
二、工伤事故与工伤的区别
1. 工伤事故：指在工作进展中由于工作起因引发的意外伤害事故。工伤事故包含但不限于工作场所发生的意外伤害、职业病等。
2. 工伤：指因工作起因引起的身体伤害、疾病或是说死亡。工伤包含工伤事故和职业病。
三、工伤认定的标准
1. 工作起因：工伤认定首先要考虑的是工作原因。工作原因包含工作进展中的直接原因和间接原因。以下情况可认定为工作原因：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作需要从事的与工作有关的活动。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害。
2. 工作时间：工伤认定中的工作时间涵法定工作时间、加班时间以及按照单位规定应该从事工作的时间。
3. 工作场所：工伤认定中的工作场所包含单位生产经营场所、与工作有关的临时场所、单位安排的培训场所等。
四、认定为工伤的情况
以下情况认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
五、认定为工伤事故的情况
以下情况认定为工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的意外伤害事故。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害事故。
3. 在工作时间和工作场所内因工作原因引起的职业病事故。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的其他伤害事故。
六、申请工伤认定的流程
1. 受伤职工或其近亲属、单位理应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审核，对合工伤认定条件的，予以受理。
3. 受理工伤认定申请后，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定。
4. 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
七、结语
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，熟悉工伤认定的相关概念、标准及申请流程，有助于职工在遭受工伤时及时获得赔偿。同时企业也理应加强安全生产预防工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。
工伤认定的全解析：哪些情况属于工伤及如何申请认定-工伤认定过程中,哪些情形应当认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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