什么情况认定工伤,企业能作主吗：工伤认定的具体情形一览
什么情况认定工伤企业能作主吗：工伤认定的具体情形一览
导语：工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的关键环节。那么在哪些情况下可以认定工伤？企业是不是有权决定工伤认定？本文将为您详细解析工伤认定的具体情形。
一、工伤认定的概念及意义
工伤认定是指依法对劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病实认定，确定其是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益减轻其因工作起因造成的伤害带来的经济负担同时也有利于维护社会和谐稳定。
二、企业能作主吗？
在我国工伤认定并非企业所能单方面决定。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。企业在发生工伤事故后，理应及时向社会保险行政部门报告，并提供相关证据。社会保险行政部门在收到报告后，将对事故实调查核实，并依照实际情况作出工伤认定的决定。 企业在工伤认定期间仅起到报告和协助的作用不能决定工伤认定的结果。
三、工伤认定的具体情形
以下情况可认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
以下情况可视同为工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以下情况不得认定为工伤或是说视同为工伤：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。
2. 醉酒或是说吸引发伤亡的。
3. 自残或是说自杀的。
四、工伤认定的程序
1. 企业报告：企业在发生工伤事故后，应该在24小时内向社会保险行政部门报告。
2. 受理：社会保险行政部门收到报告后，应该在5个工作日内决定是不是受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实，收集相关证据。
4. 认定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，应该在30日内作出工伤认定的决定。
5. 送达：社会保险行政部门将工伤认定决定送达给企业和受伤职工。
五、结论
工伤认定是依法保障劳动者合法权益的关键环节。企业不能单方面决定工伤认定，应该及时向社会保险行政部门报告，并协助实调查核实。劳动者在工作中遇到意外伤害或职业病，应该及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。熟悉工伤认定的具体情形，有助于劳动者和企业更好地应对工伤事故，共同维护社会和谐稳定。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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