工伤认定的完整指南：各种情形与判定标准解析-工伤认定范围与标准
工伤认定的完整指南：各种情形与判定标准解析-工伤认定范围与标准
# 工伤认定的完整指南：各种情形与判定标准解析-工伤认定范围与标准
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对发生职业伤害的职工而言明确工伤认定的标准和情形至关关键。本文将结合实际情况对工伤事故、工伤以及工伤认定的标准和情形实行全面解析为广大劳动者提供一份实用的工伤认定指南。
## 一、工伤事故与工伤的认定
### 1. 工伤事故的认定
工伤事故是指在工作期间，因工作起因造成职工身体受到伤害或患职业病的。以下几种情况可以认定为工伤事故：
- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
- 因工作起因在工作场所内受到等意外伤害；
- 因履行工作职责在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
### 2. 工伤的认定
工伤是指因工作原因引起的职工身体受到伤害或是说患职业病。以下几种情况能够认定为工伤：
- 工伤事故引起的伤害；
- 职业病；
- 因工作原因引发的疾病；
- 工作进展中，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害因素作用引发的身体伤害；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 二、工伤认定的标准
### 1. 工作时间
工伤认定首先需要确定是不是在工作时间内。工作时间涵法定工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。以下几种情况可认定为工作时间：
- 法定工作时间；
- 加班时间；
- 因工作需要临时安排的时间；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作的时间。
### 2. 工作场所
工伤认定还需要确定是不是在工作场所内。工作场所包含以下几种情况：
- 企业的生产经营场所；
- 企业提供的职工宿舍；
- 企业安排的临时工作场所；
- 因工作需要，职工在上下班途中的合理区域。
### 3. 工作原因
工伤认定的核心是工作原因。以下几种情况能够认定为工作原因：
- 直接因工作引起的伤害；
- 工作期间产生的职业病；
- 工作期间，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害因素影响引发的身体伤害；
- 因履行工作职责引发的伤害。
## 三、认定为工伤的情形
以下几种情况能够认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害；
4. 因履行工作职责，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 职业病；
6. 因工作原因造成的疾病；
7. 工作期间，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害因素影响造成的身体伤害；
8. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 四、不能认定为工伤的情形
以下几种情况不能认定为工伤：
1. 职工因犯罪或违反治安管理规定，引起自身受到伤害的；
2. 职工因自杀或是说自残引发自身受到伤害的；
3. 职工因斗殴或是说酗酒引发自身受到伤害的；
4. 职工因其他非工作原因致使自身受到伤害的。
## 五、工伤认定的程序
1. 受伤职工或是说其家属理应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请；
2. 单位理应在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门应该在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定的标准和情形，有助于职工在遭受职业伤害时，及时维护自身的合法权益。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。
工伤认定的完整指南：各种情形与判定标准解析-工伤认定范围与标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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