工伤伤残认定的条件与情形详解：如何准确判断与申请工伤伤残等级评定
工伤伤残认定的条件与情形详解：如何准确判断与申请工伤伤残等级评定
# 工伤伤残认定的条件与情形详解：怎样准确判断与申请工伤伤残等级评定
工伤伤残认定是保障职工合法权益的关键环节，也是社会保障体系的必不可少组成部分。在实际生活中，多人对工伤伤残认定的条件与情形存在疑问。本文将结合相关法律法规，对工伤伤残认定的条件与情形实详细解读，以帮助大家准确判断和申请工伤伤残等级评定。
## 一、工伤伤残认定的基本条件
1. 工作时间内在工作场所发生的事故伤害：这是工伤认定的基本前提。职工在工作时间、工作地点因工作起因受到的伤害可以认定为工伤。
2. 工作起因：工伤伤残认定的核心是工作原因。只要伤害与工作有直接或间接的关联，即可认定为工伤。
3. 突发性疾病：在工作时间、工作地点，职工突发性疾病引起伤残的，也可认定为工伤。
4. 工作期间受到的职业病：职工在工作进展中因接触有害物质、长期劳累等原因造成的职业病，同样可以认定为工伤。
## 二、工伤认定的具体情形
以下几种情形能够认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，工人在操作机器时受伤，销售人员在上架商品时摔伤等。
2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的：如保安在维护秩序时被袭击医护人员在救治患者时受到伤害等。
3. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的：如工人下班后清理工作现场时受伤，员工加班时发生意外等。
4. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病：如长期从事噪声作业引发的听力损伤，长期接触有害物质致使的皮肤病等。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的：如职工在上班途中被撞伤下班途中发生交通事故等。
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：如在工作期间因工作原因致使的精神病、抑症等。
## 三、工伤伤残等级评定
工伤伤残等级评定是确定工伤职工伤残程度和享受待遇的关键依据。依据《工伤保险条例》规定工伤伤残等级评定分为十个等级从一级到十级，伤残程度逐级减轻。
1. 一级伤残：完全丧失劳动能力，生活不能自理。
2. 二级伤残：大部分丧失劳动能力，生活基本不能自理。
3. 三级伤残：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。
4. 四级伤残：部分丧失劳动能力，生活能够自理。
5. 五级伤残：部分丧失劳动能力生活基本自理。
6. 六级伤残：部分丧失劳动能力，生活可自理。
7. 七级伤残：部分丧失劳动能力，生活基本自理。
8. 八级伤残：部分丧失劳动能力，生活能够自理。
9. 九级伤残：部分丧失劳动能力，生活基本自理。
10. 十级伤残：部分丧失劳动能力，生活能够自理。
## 四、怎样去申请工伤伤残等级评定
1. 提交申请：职工在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应通知职工和单位。
3. 伤残等级评定：工伤认定后，职工能够向单位或社会保险行政部门申请伤残等级评定。评定机构应在收到申请后60日内作出评定结论。
4. 申请复查：职工对伤残等级评定结论不服的，可在收到评定结论之日起15日内向原评定机构申请复查。
5. 申请仲裁或诉讼：对复查结论仍不服的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
## 五、总结
工伤伤残认定是保障职工合法权益的关键环节对职工而言，熟悉工伤伤残认定的条件与情形，有助于在发生工伤时及时申请认定和评定伤残等级，维护自身权益。同时单位和社会保险行政部门也应认真履行职责保障工伤伤残认定的公正、公平。在实际操作中职工和单位应严格遵循法律法规的规定，及时、准确地申请工伤伤残认定和评定，为构建和谐劳动关系、保障职工权益作出积极贡献。
工伤伤残认定的条件与情形详解：如何准确判断与申请工伤伤残等级评定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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