工伤认定的标准与权限：企业是否有最决定权

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:45:26

工伤认定的标准与权限：企业是否有最决定权

# 工伤认定的标准与权限：企业是不是有最决定权

在现代社会工伤认定是一项涉及劳动者权益和企业责任的要紧法律难题。关于工伤认定的标准与权限其是企业在工伤认定期间是否具有最决定权一直存在争议。本文将从工伤认定的标准、企业的作用与权限等方面实探讨以期为劳动者和企业提供一个清晰的认识。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 定义与范围

工伤是指劳动者在从事职业活动期间因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》工伤认定的标准主要涵以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 被诊断、鉴定为职业病的；

- 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 工伤认定的特殊情况

除了上述基本标准外，以下几种情况也可认定为工伤：

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- 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

- 在工作时间和工作场所内，因工负伤致残，丧失劳动能力的；

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- 法律、法规规定的其他情形。

## 二、企业的作用与权限

### 1. 企业在工伤认定中的作用

企业在工伤认定期间，承担着关键的责任。企业理应及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并提供相关证据。企业理应协助社会保险行政部门实工伤认定调查，如实提供与工伤认定有关的资料。

### 2. 企业是否有最决定权

关于企业是否具有工伤认定的最决定权，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。这意味着企业木有最决定权。在实际操作中，企业只能对工伤事故实行初步判断，并报告社会保险行政部门。社会保险行政部门在收到报告后将依法实工伤认定。

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## 三、工伤认定的程序与监

### 1. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

- 受伤劳动者或其近亲属向企业报告工伤事故；

- 企业向社会保险行政部门报告工伤事故，并提供相关证据；

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- 社会保险行政部门实行调查，核实工伤事故情况；

- 社会保险行政部门依据调查结果，作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的，可以向上一级社会保险行政部门申请复查。

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### 2. 监与责任

为保障工伤认定的公正、公平，我国建立了严格的监机制。劳动者、企业和社会保险行政部门都应承担相应的责任：

- 劳动者有义务如实报告工伤事故情况，提供相关证据；

- 企业有责任协助社会保险行政部门实调查，如实提供证据；

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- 社会保险行政部门应该依法履行职责，确信工伤认定工作的公正、公平；

- 对违反工伤认定规定的表现，应该依法追究法律责任。

## 四、结论

工伤认定的标准与权限明确规定了企业在工伤认定期间的作用与责任。企业不存在最决定权，而是应该协助社会保险行政部门实工伤认定。劳动者和企业应该充分熟悉工伤认定的标准与程序，维护自身的合法权益。同时加强工伤预防措，减少工伤事故的发生，是企业和劳动者共同的责任。只有在全社会共同努力下，才能更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。

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