什么情况不能认定工伤：不包括事故、赔偿、伤残、保险认定情形
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。本文将从非事故、非赔偿、非伤残、非保险认定的角度，探讨什么情况下不能认定工伤以帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定的相关法律法规。
在现实生活中，工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也作用到企业的合法权益。以下内容将详细介绍工伤认定的排除情形，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。
一、什么情况不能认定工伤事故
（以下内容为示例，实际内容需按照相关法律法规和实际情况实调整）
工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下情况不能认定工伤事故：
1. 非工作起因引起的伤害
职工在工作时间以外，因个人起因受到的伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤事故。
2. 故意自伤或违法表现造成的伤害
职工故意自伤或因违法行为引发的伤害如自杀、斗殴等，不能认定为工伤事故。
3. 职工在工作进展中，违反操作规程造成的伤害
职工在工作期间因故意违反操作规程或未选用安全防护措引起的伤害，不能认定为工伤事故。
二、什么情况不能认定工伤赔偿
工伤赔偿是指职工因工伤事故受到伤害，依法应获得的赔偿。以下情况不能认定工伤赔偿：
1. 职工在试用期内受伤
试用期内，职工未与企业建立正式的劳动关系，由此不能认定工伤赔偿。
2. 职工在非工作地点受伤
职工在非工作地点，如上下班途中、外出办事等，受到的伤害不能认定为工伤赔偿。
3. 职工在非工作时间受伤
职工在非工作时间如节假日、休息日等受到的伤害不能认定为工伤赔偿。
三、什么情况不能认定工伤伤残
工伤伤残是指职工因工伤事故致使的永久性功能障碍。以下情况不能认定工伤伤残：
1. 职工在非工作原因引发的伤残
职工因非工作原因引发的伤残，如疾病、意外等，不能认定为工伤伤残。
2. 职工在故意自伤或违法行为致使的伤残
职工因故意自伤或违法行为致使的伤残，不能认定为工伤伤残。
3. 职工在非工作时间内受到的伤害造成的伤残
职工在非工作时间内受到的伤害致使的伤残，不能认定为工伤伤残。
四、什么情况不能认定工伤保险
工伤保险是指职工因工伤事故受到伤害，依法享受的保险待遇。以下情况不能认定工伤保险：
1. 职工在非工作时间内受到的伤害
职工在非工作时间内受到的伤害，不能认定为工伤保险。
2. 职工在非工作地点受到的伤害
职工在非工作地点受到的伤害，不能认定为工伤保险。
3. 职工在故意自伤或违法行为引发的伤害
职工因故意自伤或违法行为致使的伤害，不能认定为工伤保险。
五、什么情况不能认定为工伤
以下情况不能认定为工伤：
1. 职工在工作进展中，非因工作原因受到的伤害
职工在工作进展中，非因工作原因受到的伤害，如个人疾病、意外等，不能认定为工伤。
2. 职工在非工作时间内，非因工作原因受到的伤害
职工在非工作时间内非因工作原因受到的伤害，如休息时间、节假日等，不能认定为工伤。
3. 职工在非工作地点非因工作原因受到的伤害
职工在非工作地点，非因工作原因受到的伤害，如上下班途中、外出办事等，不能认定为工伤。
工伤认定涉及到职工的合法权益和企业的责任承担。在解决工伤难题时应严格遵循相关法律法规，保证工伤认定的公正、公平和合理。同时广大职工和企业也应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定共同维护和谐稳定的劳动关系。
什么情况不能认定工伤：不包括事故、赔偿、伤残、保险认定情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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