工伤认定的具体情形与标准解读-工伤认定的具体情形与标准解读视频
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# 工伤认定的具体情形与标准解读-工伤认定的具体情形与标准解读视频
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节那么究竟什么情况可认定为工伤事故？什么情况可认定为工伤？在什么情况下可以认定工伤赔偿？本文将围绕这些疑惑详细介绍工伤认定的具体情形与标准。
## 一、工伤事故的认定
工伤事故是指在工作期间由于工作起因致使的职工身体受到伤害的。依照我国《工伤保险条例》规定以下几种情况可认定为工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物、有害气体等物质伤害的；
6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 二、工伤的认定
工伤，是指在工作期间，由于工作原因引发的职工身体受到伤害且经认定为工伤事故的情况。以下几种情况可认定为工伤：
1. 合工伤事故认定情形的；
2. 工伤事故发生后，职工在规定的时间内向用人单位报告，并经用人单位或社会保险行政部门认定为工伤的；
3. 职工在工作进展中，因工作原因受到职业病侵害的；
4. 职工在工作进展中，因工作原因造成精神障碍的。
## 三、工伤赔偿的认定
工伤赔偿，是指在职工发生工伤后，依据相关法律法规，由用人单位或是说社会保险基金支付一定数额的赔偿金。以下几种情况可认定为工伤赔偿：
1. 职工发生工伤，经认定为工伤事故的；
2. 职工发生工伤，经认定为工伤的；
3. 职工因工死亡，其供养的直系亲属能够依法获得丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金；
4. 职工因工致残，能够依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等赔偿；
5. 职工因工负伤，能够依法获得医疗费、误工费、护理费等赔偿。
## 四、工伤认定的特殊情况
1. 试用期内的工伤认定：试用期内的职工，假如发生工伤事故，同样能够认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 非全日制用工的工伤认定：非全日制用工的职工，在工作进展中发生工伤，能够认定为工伤，享受工伤保险待遇。
3. 职工在工作时间外加班的工伤认定：职工在工作时间外加班要是发生工伤事故，能够认定为工伤。
4. 职工在工作场所外发生的工伤认定：职工在工作场所外，因工作原因受到伤害，倘使合工伤事故认定情形，能够认定为工伤。
## 五、工伤认定的标准
1. 工作时间：工伤认定的时间标准，涵法定工作时间、加班时间以及因工作原因需要在工作场所外的时间。
2. 工作场所：工伤认定的工作场所包含用人单位的工作场所、工作期间所涉及的场所以及因工作原因需要前往的场所。
3. 工作原因：工伤认定的原因，涵工作进展中的意外伤害、职业病、工作原因造成的疾病等。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定的具体情形与标准，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。用人单位和社会保险行政部门也应严格依照法律法规，认真履行工伤认定职责，切实保障职工的工伤待遇。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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