什么情况才认定工伤呢怎么赔偿：工伤认定的具体条件与赔偿标准
什么情况才认定工伤呢怎么赔偿：工伤认定的具体条件与赔偿标准
一、引言
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定和赔偿有着严格的法律法规规定。那么究竟什么情况才能认定为工伤工伤赔偿标准又是怎么样呢？本文将结合相关法律法规，为您详细解析工伤认定的具体条件与赔偿标准。
二、工伤认定的具体条件
1. 工作时间：工伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时安排。
2. 工作地点：工伤发生在工作地点，包含公司场所、工作场所周边以及因工作需要的临时地点。
3. 工作起因：工伤是由工作起因引发的，涵在工作进展中受到的伤害，以及因工作原因引起的疾病。
4. 工伤伤害：工伤伤害涵身体伤害、疾病、残疾以及死亡。
以下几种情况不能认定为工伤：
1. 因犯罪、违反治安管理、违反劳动律等表现引起的伤害。
2. 因醉酒、吸等原因引起的伤害。
3. 因自杀、自伤等原因引起的伤害。
4. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害。
三、工伤认定的程序
1. 受伤害职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位应该在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 对工伤认定决定不服的，可向上一级劳动保障部门申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间享受原工资待遇的80%。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人12个月工资的标准支付。
4. 一次性工伤医疗补助金：依照本人12个月工资的标准支付。
5. 一次性伤残就业补助金：依据本人12个月工资的标准支付。
6. 工伤死亡赔偿金：遵循本人20个月工资的标准支付。
7. 丧葬费：依据当地丧葬费标准支付。
8. 抚恤金：依据供养亲属人数依照本人工资的30%支付。
五、工伤赔偿的支付办法
1. 用人单位理应准时足额支付工伤赔偿费用。
2. 用人单位逾期不支付工伤赔偿费用的，工伤职工可向劳动保障部门申请强制行。
3. 用人单位无力支付工伤赔偿费用的，可以依法申请破产。
六、结论
工伤认定与赔偿是保障职工权益的必不可少措。在现实生活中，咱们要充分理解工伤认定的具体条件，以便在发生工伤时，可以及时提出认定申请，维护自身的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规准时足额支付工伤赔偿费用切实保障职工的权益。只有全社会共同关注工伤疑惑，才能有效减少工伤事故的发生促进和谐劳动关系的建立。
什么情况才认定工伤呢怎么赔偿：工伤认定的具体条件与赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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