工伤认定的具体情形与适用条件解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-26 19:21:22

工伤认定的具体情形与适用条件解析

工伤认定的具体情形与适用条件解析

一、工伤认定不成功的情况

1. 工伤认定的基本条件

在我国工伤认定需满足以下基本条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。若不能同时满足这三个条件，工伤认定可能不会成功。

2. 工伤认定不成功的情况

（1）非工作原因引发的伤害。如员工在下班时间发生的交通事故、自身疾病等原因引起的伤害，均不能认定为工伤。

（2）违反劳动律或操作规程致使的伤害。员工在工作进展中，因违反劳动律或操作规程致使的事故伤害，工伤认定可能不会成功。

（3）故意造成的伤害。员工故意制造事故，或是说与他人串通制造事故企图骗取工伤赔偿的，工伤认定不会成功。

二、工伤认定理应听证的情况

1. 听证的概念

工伤认定听证是指在工伤认定进展中对有关事实、证据和争议难题实行质证、辩论的一种程序。听证有利于保障当事人的合法权益，增强工伤认定的公正性。

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2. 工伤认定理应听证的情况

（1）事实不清、证据不足。在工伤认定期间，若事实不清、证据不足，可能致使工伤认定结果不准确。此时应该举行听证，进一步查明事实。

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（2）当事人对工伤认定结果有异议。当事人对工伤认定结果不服，提出异议的，应该举行听证对当事人的异议实行审查。

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（3）涉及重大公共利益。工伤认定结果可能涉及重大公共利益如作用企业生产经营、等，理应举行听证，充分听取各方意见。

三、工伤认定不成功时的救济途径

1. 人身损害赔偿

在工伤认定不成功的情况下，员工可依法向用人单位提出人身损害赔偿。按照《侵权责任法》规定，用人单位对员工在履行职责期间遭受的人身损害，应该承担赔偿责任。

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2. 劳动争议仲裁

员工对工伤认定结果不服，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应该对工伤认定结果实行审查，并按照事实和法律作出裁决。

四、工伤认定期的情形

1. 工伤认定期的概念

工伤认定期是指因特殊情况工伤认定部门在规定时间内无法作出工伤认定结论，需要长认定时间的情形。

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2. 工伤认定期的情形

（1）伤情不稳定。员工受伤后伤情未稳定，无法确定是不是构成工伤。此时，工伤认定部门可期认定。

（2）需要进一步调查取证。工伤认定部门在调查取证期间发现事实不清、证据不足，需要进一步调查取证的，可期认定。

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（3）其他特殊情况。如工伤认定部门因人力、物力等原因无法在规定时间内完成工伤认定的，可期认定。

工伤认定涉及员工的合法权益，应该严格按照法律法规实。在实际操作中，要结合具体情况，正确判断工伤认定的成功与否，确信工伤认定的公正性和准确性。同时员工在遇到工伤认定疑惑时，应积极寻求法律救济，维护本身的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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