什么情况才被认定工伤呢：认定标准与赔偿事宜详解

什么情况才被认定工伤呢：认定标准与赔偿事宜详解

# 什么情况才被认定工伤呢：认定标准与赔偿事宜详解

## 引言

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。那么究竟什么情况才被认定为工伤呢？本文将详细解析工伤的认定标准，以及工伤赔偿的相关事宜。

## 一、工伤的认定标准

### 1. 工作时间内和工作场所内发生的伤害

工伤首先请求发生在工作时间、工作场所内。具体包含以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害：如在工作进展中，因工外出期间受到伤害：包含上下班途中发生的交通事故，但需要满足在合理时间和合理路线的条件下。

- 在工作时间和工作场所内因履行职责受到伤害：如在工作中，因履行职责受到伤害，涵员工因履行职责受到意外伤害：涵自然灾害、动物致伤、中、感染疾病：在工作和非工作时间内但与工作有关：在非工作场所内，但与工作有关：包含在非工作时间内，但与工作有关：在合理时间内，但与工作有关：涵在合理路线内，但与工作有关：如在工作中，因突发疾病死亡：在48小时内，因突发疾病抢救无效死亡。

- 在工作时间内和工作场所内，因突发疾病死亡：如在工作期间，因突发疾病引发死亡。

- 在工作时间和工作场所内因工作起因引起的职业病：如尘肺病、噪声聋等。

### 2. 因工作原因致使的伤害

工伤必须是因工作原因引起的伤害。这里的“工作原因”涵：

- 直接工作原因：直接在工作进展中，因工作原因受到的伤害。

- 间接工作原因：在履行职责期间因工作原因受到的伤害。

- 工作相关原因：在非工作时间内，但与工作有关的原因受到的伤害。

- 工作诱因：因工作原因致使的疾病：如在工作中，因长期接触有害物质造成的疾病。

- 工作环境：在特定工作环境下因工作原因受到的伤害。

- 工作压力：因工作压力引发的疾病或伤害。

### 3. 工伤认定的特殊情况

以下情况也被认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害。

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿包含以下几方面：

- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等。

- 误工费：因工伤致使的误工损失，遵循本人工资的一定比例计算。

- 伤残赔偿金：按照伤残等级，依照一定标准计算。

- 残疾辅助器具费：因工伤引发的残疾，需要配置辅助器具的费用。

- 护理费：因工伤造成的护理需求，遵循一定标准计算。

- 残疾生活补助费：因工伤造成的残疾按照一定标准计算。

- 丧葬费：因工伤造成死亡的依照一定标准支付丧葬费用。

- 供养亲属抚恤金：因工伤致使死亡的，按照一定标准计算。

- 一次性工亡补助金：因工伤造成死亡的，遵循一定标准计算。

### 2. 工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法如下：

- 医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算。

- 误工费：遵循本人工资的一定比例计算。

- 伤残赔偿金：按照伤残等级遵循一定标准计算。

- 残疾辅助器具费：依照实际发生的费用计算。

- 护理费：按照一定标准计算。

- 残疾生活补助费：依照一定标准计算。

- 丧葬费：依照一定标准支付。

- 供养亲属抚恤金：依照一定标准计算。

- 一次性工亡补助金：遵循一定标准计算。

### 3. 工伤赔偿的程序

工伤赔偿程序如下：

- 申请工伤认定：单位或个人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

- 受理工伤认定：社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。

- 认定工伤：社会保险行政部门对合条件的，应该在60日内作出工伤认定决定。

- 申请赔偿：工伤认定后，单位或个人向社会保险行政部门申请赔偿。

- 受理赔偿申请：社会保险行政部门收到赔偿申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。

- 赔偿决定：社会保险行政部门对合条件的理应在60日内作出赔偿决定。

- 支付赔偿：社会保险行政部门将赔偿款支付给工伤职工或其家属。

## 三、结语

工伤的认定与赔偿是保障职工权益的要紧环节。理解工伤的认定标准，有助于职工在遭受工伤时，及时申请认定和赔偿。同时单位理应履行社会责任为职工提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。本文详细解析了