什么情况下才能认定工伤：工伤事故、工伤赔偿及工伤等级的认定标准
什么情况下才能认定工伤：工伤事故、工伤赔偿及工伤等级的认定标准
# 什么情况下才能认定工伤：工伤事故、工伤赔偿及工伤等级的认定标准
## 引言
工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说因工作起因患病的情形。工伤的认定对保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定具有要紧意义。那么什么情况下才能认定工伤呢？本文将从工伤事故、工伤赔偿和工伤等级三个方面详细解读工伤认定的标准和条件。
## 一、工伤事故的认定
工伤事故的认定是工伤认定的之一步，以下情况下可以认定为工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 因工作原因，患职业病的；
5. 因工作原因，受到放射性、有、有害物质的伤害的；
6. 因工作原因，在救援、救灾等工作中受到伤害的；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
## 二、工伤赔偿的认定
工伤赔偿的认定是在工伤事故认定的基础上，对受害者实经济补偿的过程。以下情况下可以认定为工伤赔偿：
1. 工伤事故已经认定；
2. 受害者因工伤事故造成残疾或死亡；
3. 受害者因工伤事故需要治疗，产生的医疗费用、误工费、护理费、交通费等经济损失；
4. 受害者因工伤事故致使生活不能自理，需要长期护理的；
5. 受害者因工伤事故致使丧失劳动能力，需要给予经济补偿的。
## 三、工伤等级的认定
工伤等级的认定是依照受害者伤残程度，确定其享受工伤保险待遇的标准。以下情况下可认定为工伤等级：
1. 工伤事故已经认定；
2. 受害者经过治疗，伤残程度稳定；
3. 依据发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，对受害者实伤残等级鉴定；
4. 工伤等级分为一级至十级，依照伤残程度确定相应的工伤等级。
## 四、特殊情况下的工伤认定
1. 试用期内的工伤认定：试用期内的员工，在工作期间发生工伤事故，同样可认定为工伤享受工伤保险待遇。
2. 非全日制员工的工伤认定：非全日制员工在工作期间发生工伤事故，也可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
3. 外包工的工伤认定：外包工在工作进展中发生工伤事故，应按照其与外包公司、用工单位的关系确定工伤赔偿责任。
## 五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对于工伤事故、工伤赔偿和工伤等级的认定，我国有明确的法律规定和标准。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门理应严格依照法律法规，公正、公平、公开地实行工伤认定，切实保障职工的合法权益。同时企业和职工应该增强法律意识，加强安全防范，减少工伤事故的发生共同维护社会和谐稳定。
（注：本文依据我国相关法律法规和实际案例实编写，仅供参考。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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