什么情况才能认定工伤事故：工伤认定标准及等级划分详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:58:22

什么情况才能认定工伤事故：工伤认定标准及等级划分详解

# 什么情况才能认定工伤事故：工伤认定标准及等级划分详解

## 引言

工伤事故是职场中不可避免的疑惑，对工伤事故的认定和等级划分，不仅关系到职工的合法权益，也是企业和社会关注的点。本文将从工伤事故认定的基本条件、工伤等级划分等方面实详细解读，帮助大家更好地熟悉工伤事故的相关知识。

## 一、工伤事故认定标准

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在生产和工作中，职工因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。工伤事故认定是指依据相关法律法规对职工在工作中发生的事故实判断，确定是不是合工伤认定的条件。

### 2. 工伤事故认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》，工伤事故认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

### 3. 工伤事故认定的特殊情况

以下几种情况虽然不属于工伤事故，但也可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

什么情况才能认定工伤事故：工伤认定标准及等级划分详解

（3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

## 二、工伤等级划分

### 1. 工伤等级划分的标准

工伤等级划分是按照职工受到伤害的程度和作用，将工伤分为十个等级从一级到十级，级别越高，伤害程度越严重。

### 2. 工伤等级划分的具体内容

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，生活需要他人帮助；

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（5）五级工伤：部分丧失劳动能力生活基本能自理；

（6）六级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理；

（7）七级工伤：部分丧失劳动能力生活能自理，不作用正常工作；

（8）八级工伤：轻微丧失劳动能力；

（9）九级工伤：轻微丧失劳动能力，不影响正常工作；

（10）十级工伤：不影响正常工作。

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## 三、工伤认定程序及留意事项

### 1. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或是说患职业病后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；

（2）社会保险行政部门应该在15日内对事故伤害情况实行调查核实，并作出是不是认定为工伤的决定；

（3）对认定为工伤的，社会保险行政部门理应在作出决定之日起5日内向用人单位和职工送达工伤认定决定书；

（4）对认定为工伤的职工，用人单位理应在收到工伤认定决定书之日起15日内向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。

### 2. 工伤认定关注事项

（1）职工在发生事故伤害后，应该及时向用人单位报告，并妥善保存相关证据；

（2）用人单位在收到职工报告后理应及时调查核实事故情况并依照程序向社会保险行政部门报告；

什么情况才能认定工伤事故：工伤认定标准及等级划分详解

（3）在工伤认定期间，职工和用人单位理应积极配合社会保险行政部门实行调查核实，提供相关证据；

（4）对认定为工伤的职工，用人单位应该依照法律法规规定，按期足额支付工伤待遇。

## 四、结语

工伤事故认定和等级划分是维护职工合法权益的要紧环节对于保障职工权益、促进社会和谐具有要紧意义。熟悉工伤事故认定的标准和程序，有助于企业和职工更好地应对工伤事故确信工伤职工得到及时、公正的待遇。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，切实维护职工的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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