工伤认定全解析：哪些情况无法被评为工伤等级及其法律后果
工伤认定全解析：哪些情况无法被评为工伤等级及其法律结果
一、引言
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，对受到职业伤害的劳动者而言，工伤等级的认定直接关系到其赔偿标准和待遇。在实际操作中，并非所有受伤情况都能被认定为工伤等级。本文将全面解析哪些情况无法被评为工伤等级及其法律影响，帮助劳动者正确认识工伤认定的相关规定。
二、工伤认定的基本概念
工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害。工伤等级认定是指依据劳动者受到的伤害程度，将工伤分为不同等级以确定赔偿标准和待遇。
三、哪些情况无法被评为工伤等级
1. 自伤、自杀表现
劳动者在非工作时间内，因自伤、自杀等个人原因引起的伤害，不能认定为工伤等级。
2. 违反劳动律
劳动者在违反劳动律、操作规程或工作安排的情况下，致使的伤害不能认定为工伤等级。
3. 非工作场所受伤
劳动者在非工作场所受到的伤害，如上下班途中、家庭、公共场所等，不能认定为工伤等级。
4. 非工作原因受伤
劳动者因非工作原因受到的伤害，如疾病、自然灾害等，不能认定为工伤等级。
5. 法律法规规定的其他情况
如劳动者在试用期内、劳动合同解除或止后发生的伤害，以及法律法规规定的其他不能认定为工伤等级的情况。
四、哪些情况不能认定工伤
1. 工作时间外的疾病
劳动者在工作时间外因疾病引起的伤害不能认定为工伤。
2. 非工作原因造成的意外伤害
如劳动者在上下班途中遭遇交通事故，但非因工作原因引发的，不能认定为工伤。
3. 他人故意伤害
劳动者受到他人故意伤害引起的伤害不能认定为工伤。
4. 自愿从事危险活动
劳动者自愿从事危险活动引发的伤害，如参加极限运动等，不能认定为工伤。
五、不能认定为工伤等级的法律后续影响
1. 无法享受工伤待遇
劳动者不能认定为工伤等级，将无法享受工伤待遇，涵医疗费用报销、伤残赔偿金、工亡赔偿金等。
2. 无法获得赔偿
劳动者因不能认定为工伤等级，无法获得赔偿，可能引起家庭经济负担加重。
3. 作用劳动关系的稳定
劳动者无法认定为工伤等级可能作用劳动关系的稳定甚至造成劳动合同的解除或止。
六、结论
工伤认定对劳动者对于至关必不可少。劳动者理应熟悉哪些情况无法被评为工伤等级，以及不能认定为工伤的情况，以便在发生职业伤害时，可以正确维护自身的合法权益。同时用人单位理应依法履行工伤认定和赔偿的责任切实保障劳动者的权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应该遵循法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
以下是2018年不能认定为工伤的9种情况：
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒造成伤亡的；
3. 自残或自杀的；
4. 在工作期间突发疾病死亡的但倘若是突发疾病抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤；
5. 因战乱、自然灾害等不可抗力因素引发的伤害；
6. 因医疗事故、过敏等非工作原因造成的伤害；
7. 因上下班途中发生的交通事故，但非因工作原因致使的；
8. 因劳动者自身原因引发的事故伤害，如劳动者不遵循操作规程操作等；
9. 法律、法规规定的其他情形。
工伤认定关系到劳动者的合法权益劳动者和用人单位都理应重视工伤认定工作依法履行各自的责任和义务。
工伤认定全解析：哪些情况无法被评为工伤等级及其法律后果
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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