工伤事故认定的完整指南：哪些情况属于工伤及如何申请认定
一、引言
工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国工伤事故的认定标准、程序和待遇等方面都有明确的法律规定。本文将为您详细介绍工伤事故认定的相关情况帮助您理解哪些情况属于工伤以及怎么样申请认定。
二、工伤事故罪的认定
1. 工伤事故罪的概念
工伤事故罪是指企业、事业单位、社会团体等单位的职工在生产、工作期间因工作起因受到事故伤害，依法应该认定为工伤的表现。
2. 工伤事故罪的认定条件
（1）职工在生产、工作期间受到事故伤害；
（2）事故伤害与工作原因有直接关联；
（3）依法理应认定为工伤。
三、工伤事故等级的认定
1. 工伤事故等级的概念
工伤事故等级是指依据职工受到事故伤害的程度，对工伤事故实行分类的一种办法。工伤事故等级分为一级至十级，级别越高，伤害程度越严重。
2. 工伤事故等级的认定条件
（1）一级至四级工伤：职工受到事故伤害，经医疗机构诊断，具有下列情形之一的，可认定为一级至四级工伤：
a. 死亡；
b. 永久性完全丧失劳动能力；
c. 永久性部分丧失劳动能力；
d. 严重残疾。
（2）五级至十级工伤：职工受到事故伤害经医疗机构诊断，具有下列情形之一的，可以认定为五级至十级工伤：
a. 部分丧失劳动能力；
b. 轻度残疾；
c. 临时性完全丧失劳动能力。
四、工伤事故的认定
1. 工伤事故的认定条件
（1）职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（2）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（3）职工在工作期间，因履行职责受到等意外伤害；
（4）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
（5）职工在上下班途中，受到自然灾害伤害。
2. 工伤事故认定的特殊情况
（1）职工在工作时间、工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤；
（2）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明，从事故发生当月起3个月内不存在找到的可以认定为工伤。
五、工伤认定的申请程序
1. 申请工伤认定的时间限制
职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。
2. 工伤认定的申请材料
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或是说职业病诊断证明书；
（4）单位与受伤职工签订的劳动合同或工作证明；
（5）其他与工伤认定有关的证明材料。
3. 工伤认定的审查与决定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，对合条件的，理应在7日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。
六、结语
工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧措。理解工伤事故的认定标准、程序和待遇有助于职工在发生事故时及时申请认定维护本身的权益。在实际操作中，职工和单位理应严格依据法律规定，积极履行各自的责任共同维护和谐稳定的劳动关系。
工伤事故认定的完整指南：哪些情况属于工伤及如何申请认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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