工伤认定七大情形及详细赔偿标准解读
工伤认定七大情形及详细赔偿标准解读
导语：在我国，工伤赔偿是对因工作起因受到伤害的职工给予的一种经济补偿。那么在什么情况下可以认定工伤赔偿标准？本文将为您详细介绍工伤认定的七大情形及详细赔偿标准。
一、工伤认定的七大情形
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的
这类情况是指职工在正常的工作时间内因工作起因在用人单位的工作场所受到事故伤害。如：机器设备故障、工作场所的安全设不完善等引起的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
这类情况是指职工在工作时间前后，为了完成工作而从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。如：打扫生、整理工作场所等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
这类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到、意外伤害。如：保安员在行任务时被抢劫等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
这类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。如：乘坐公共交通工具上班途中发生交通事故等。
5. 因工作起因患职业病的
这类情况是指职工因工作原因患有规定的职业病。如：尘肺病、放射性病等。
6. 因工作原因受到放射性、有有害物质的伤害的
这类情况是指职工因工作原因受到放射性、有有害物质的伤害。如：接触放射性物质、有害气体等。
7. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形
此类情况是指除上述情形外，法律、法规规定的其他理应认定为工伤的情形。
二、工伤赔偿标准详细解读
1. 工伤医疗费
工伤医疗费涵：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤医疗费依照和地方的医疗保险规定支付。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指职工因工伤治疗期间，依照本人工资的一定比例支付的生活费用。工伤津贴支付期限为治疗期间。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指职工因工伤致残依照伤残等级支付的一次性赔偿金。伤残等级分为一级至十级，赔偿标准遵循伤残等级乘以本人工资的一定倍数计算。
4. 一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是指职工因工伤治疗结后，依照本人工资的一定比例支付的一次性赔偿金。
5. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是指职工因工伤致残遵循伤残等级支付的一次性赔偿金，用于补偿职工因伤残致使就业能力下降的损失。
6. 工伤丧葬补助金
工伤丧葬补助金是指职工因工伤死亡依照本人工资的一定比例支付的一次性赔偿金。
7. 工伤供养亲属抚恤金
工伤供养亲属抚恤金是指职工因工伤死亡，依据本人工资的一定比例支付给其供养亲属的定期赔偿金。
三、总结
工伤认定及赔偿标准是我国劳动法律法规的必不可少组成部分关系到广大职工的切身利益。熟悉工伤认定的七大情形及详细赔偿标准，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工理应严格遵守法律法规，切实保障双方的权益。
（注：本文所述赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额以当地政策为准。）
工伤认定七大情形及详细赔偿标准解读
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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