工伤伤残认定的全面指南：哪些情况属于工伤，如何申请与判定

工伤伤残认定的全面指南：哪些情况属于工伤，如何申请与判定

工伤伤残认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节它涉及到工伤的定义、认定程序以及伤残等级的评定等方面。在我国工伤伤残认定不仅关乎劳动者的切身利益也是维护社会和谐稳定的关键措。本文将为您全面解析哪些情况属于工伤怎样去申请与判定工伤伤残，帮助您更好地熟悉相关法律法规，维护自身权益。

内容简介或引语：

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤伤残认定，是对劳动者在工作中遭受伤害或患职业病后，依法给予的一种补偿。在现实生活中，工伤伤残认定往往涉及到复杂的法律程序和标准，多劳动者对此感到困惑。本文将为您详细介绍工伤伤残认定的相关知识，让您在遇到类似难题时，可以从容应对，维护本身的合法权益。

一、工伤认定的条件及范围

1. 什么情况可认定工伤

工伤认定的基本条件是：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害或是说患职业病。以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

2. 什么情况不能认定工伤

以下几种情况不能认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤伤残等级的认定

1. 什么情况能够认定工伤伤残等级

工伤伤残等级的认定，是按照劳动能力丧失程度，将工伤伤残分为十个等级。以下情况能够认定工伤伤残等级：

（1）经医疗机构诊断，因工致残丧失劳动能力的；

（2）因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失部分或是说全部劳动能力的。

2. 工伤伤残等级认定的程序

工伤伤残等级认定程序如下：

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

（2）单位应该在收到申请之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障行政部门收到申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定；

（4）认定为工伤的，劳动者能够向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

（5）劳动能力鉴定委员会理应在收到申请之日起60日内作出伤残等级鉴定结论。

三、工伤伤残赔偿的认定

1. 什么情况能够认定工伤伤残赔偿

工伤伤残赔偿的认定，主要是依据工伤伤残等级、劳动者工资、本人及抚养人口生活费等因素来确定。以下情况能够认定工伤伤残赔偿：

（1）认定为工伤的劳动者；

（2）经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失部分或是说全部劳动能力的；

（3）劳动者因工死亡，其亲属能够申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 工伤伤残赔偿的计算方法

工伤伤残赔偿的计算方法如下：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算；

（2）一次性医疗补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算；

（3）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（4）丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算；

（5）供养亲属抚恤金：按照死者生前工资的一定比例遵循供养亲属的人数计算。

四、工伤伤残标准的认定

1. 什么情况能够认定工伤伤残标准

工伤伤残标准的认定是按照发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来实行。以下情况可认定工伤伤残标准：

（1）劳动者因工致残丧失劳动能力的；

（2）劳动者因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，丧失部分或是说全部劳动能力的。

2. 工伤伤残标准的分类

工伤伤残标准分为十个等级，每个等级都有具体的鉴定标准。以下为工伤伤残标准的分类：

（1）一级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）二级伤残：大部分丧失劳动能力；

（3）三级伤残：部分丧失劳动能力；

（4）四级伤残：轻度丧失劳动能力；

（5）五级伤残：中度丧失劳动能力；

（6）六级伤残：中度丧失劳动能力；

（7）七级伤残：轻度丧失劳动能力；

（8）八级伤残：轻度丧失劳动能力；

（9）九级伤残：轻度丧失劳动能力；

（10）十级伤残：轻微丧失劳动能力。

工伤伤残认定是对劳动者在工作中遭受伤害或患职业病后，依法给予的一种补偿。熟悉工伤认定的条件、伤残等级的认定、伤残赔偿的计算方法