什么情况认定工伤，企业能作主吗：工伤认定的具体情形一览
一、导语
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节那么在什么情况下可认定工伤？企业是不是有权自主决定工伤认定？本文将为您详细介绍工伤认定的具体情形让您对工伤认定有更全面的理解。
二、工伤认定的定义和意义
1. 定义：工伤认定是指依据有关法律法规对劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的情况实行认定以确定劳动者是不是享受工伤保险待遇。
2. 意义：工伤认定有助于维护劳动者的合法权益保障劳动者在工作中遭受意外伤害时得到及时、合理的救治和经济补偿促进社会和谐稳定。
三、工伤认定的具体情形
1. 什么情况认定工伤？
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作起因感染职业病的；
（7）因工作原因受到放射性、有有害物质的伤害或是说患职业病的；
（8）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 企业能作主吗？
企业在工伤认定进展中，应该如实向有关部门提供劳动者伤亡情况、事故原因等相关证据。但企业无权自主决定工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门负责。
3. 哪些情况可认定工伤？
以下情况可认定为工伤：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因感染职业病的；
（7）劳动者因工作原因受到放射性、有有害物质的伤害或患职业病的；
（8）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
4. 什么情况下可认定为工伤？
以下情况可认定为工伤：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因感染职业病的；
（7）劳动者因工作原因受到放射性、有有害物质的伤害或患职业病的；
（8）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
四、工伤认定的程序
1. 受伤害劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位所在地或受伤地点的社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实行审查，合条件的，予以受理；
3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实，必要时可委托相关机构实技术鉴定；
4. 社会保险行政部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定；
5. 工伤认定决定书送达劳动者、用人单位和社会保险经办机构。
五、结语
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，理应及时熟悉工伤认定的具体情形，维护本身的合法权益。同时企业应该如实提供相关证据，配合社会保险行政部门做好工伤认定工作。在工伤认定进展中，劳动者、企业和社会保险行政部门都应依法行事，共同维护社会和谐稳定。
什么情况认定工伤，企业能作主吗：工伤认定的具体情形一览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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