工伤认定的禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤及不予认定情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 17:39:32

工伤认定的禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤及不予认定情形

# 工伤认定的禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤及不予认定情形

在职场中工伤事故的解决和赔偿是一项关键的法律议题。并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤及不予认定情形帮助读者更好地理解工伤认定的禁忌。

## 一、什么情况不能认定工伤事故

### 1. 非工作起因造成的事故

倘若伤害并非由于工作起因造成例如员工在非工作时间发生的交通事故、个人疾病造成的伤害等这些情况都不能被认定为工伤事故。

### 2. 操作造成的事故

员工在工作期间，由于故意或重大过失操作造成的伤害，常常不能被认定为工伤事故。例如，员工未按操作规程利用机器设备造成的事故。

### 3. 自伤或自杀表现

员工在工作期间因自伤或自杀行为造成的伤害，显然不能被认定为工伤事故。

## 二、什么情况不能认定工伤赔偿

### 1. 非法就业情况

未与用人单位建立合法劳动关系的非法就业人员如非法移民、试用期未满的员工，其受到的伤害多数情况下不能认定为工伤赔偿。

### 2. 因犯罪行为造成伤害

员工因犯罪行为造成的伤害，如故意伤害他人、违法行为等，不能认定为工伤赔偿。

工伤认定的禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤及不予认定情形

### 3. 因醉酒或吸引起的事故

员工因醉酒或吸引起的事故伤害，也不能认定为工伤赔偿。

## 三、什么情况不能认定工伤伤残

### 1. 非工作原因引发的伤残

与工伤事故类似，若是员工的伤残并非因工作原因造成，如个人疾病、家庭意外等，不能认定为工伤伤残。

### 2. 已达到退休年龄

员工已达到法定退休年龄，因工作原因引起的伤害也不能认定为工伤伤残。

### 3. 已获得赔偿

假如员工在事故发生后已获得其他途径的赔偿，如医疗保险、商业保险等，其伤害多数情况下不再认定为工伤伤残。

## 四、什么情况不能认定工伤工资

### 1. 非全日制员工

非全日制员工因工作原因受到伤害，其工资损失常常不能认定为工伤工资。

### 2. 已享受其他待遇

倘使员工在事故发生后已享受其他待遇，如病假工资、失业救济等，其工资损失不再认定为工伤工资。

### 3. 非正常工资部分

如员工工资中含有非正常工资部分，如加班费、奖金等，这些部分多数情况下不纳入工伤工资认定范围。

## 五、什么情况不能认定为工伤

### 1. 非工作场所发生的伤害

员工在非工作场所发生的伤害，如上下班途中的交通事故、家庭意外等，不能认定为工伤。

### 2. 非工作时间内发生的伤害

员工在非工作时间发生的伤害，如请假期间、下班后等，常常不能认定为工伤。

### 3. 非法行为致使的伤害

员工因违法行为引起的伤害如故意伤害他人、抢劫等，不能认定为工伤。

### 4. 自然灾害或不可抗力因素

如地震、水等自然灾害或不可抗力因素引起的伤害，也不能认定为工伤。

## 总结

工伤认定是一项复杂的法律程序涉及到多方面的因素。理解工伤认定的禁忌，有助于员工和用人单位正确解决工伤事故维护各自合法权益。在实际操作中，应遵循相关法律法规，合理认定工伤事故、赔偿、伤残和工资保证职场安全与和谐。

工伤认定的禁忌：全面解析哪些情况不属于工伤及不予认定情形

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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