工伤认定全解析：这9种情形不属工伤（2023更新版）
# 工伤认定全解析：这9种情形不属工伤（2023更新版）
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定的范围和条件都有明确的规定。在实际操作中并非所有在工作期间发生的意外都能被认定为工伤。本文将为您详细解析工伤认定的相关规定并列举9种不属于工伤的情形帮助您更好地熟悉工伤认定。
## 一、工伤认定的基本条件
工伤认定常常需要满足以下三个条件：
1. 在工作时间内和工作场所内发生的事故；
2. 因工作起因受到的伤害或患职业病；
3. 经过医疗机构诊断治疗，确需休息、治疗或复。
## 二、不能认定为工伤的9种情形
以下9种情形一般不能认定为工伤，让咱们一起来看看吧：
### 1. 自愿加班
虽然加班在一定程度上属于工作范畴，但自愿加班并非公司需求，由此不属于工伤认定范围。但倘使公司强制请求加班，且在加班期间发生意外，则可以认定为工伤。
### 2. 操作
若是职工在操作进展中违反操作规程，造成意外发生，这类情况往往不能认定为工伤。例如，未佩安全帽、不按规程操作设备等。
### 3. 非工作场所事故
在非工作场所发生的事故，如上下班途中、请假期间等往往不能认定为工伤。但需要留意的是，倘若上下班途中发生交通事故且非职工本人主要责任，可以认定为工伤。
### 4. 自伤或自杀
职工因个人原因引发的自伤或自杀显然不属于工伤认定范围。
### 5. 犯罪表现
职工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。例如因盗窃、故意伤害等犯罪表现引发的伤害。
### 6. 疾病自然死亡
职工在工作进展中因疾病自然死亡，不能认定为工伤。但倘若疾病与工作有关，如职业病、工作劳累等原因致使的死亡，能够认定为工伤。
### 7. 职业病潜伏期
职工在入职前已患有职业病且在潜伏期内发病，不能认定为工伤。但假如在入职后因工作原因造成职业病加重，能够认定为工伤。
### 8. 职工拒绝治疗
职工在工作进展中受伤，但拒绝治疗或未按照医生建议治疗，造成伤情恶化，不能认定为工伤。
### 9. 第三人侵权
职工在工作进展中受到第三人侵权伤害，如交通事故、他人伤害等，不能认定为工伤。但可依法向侵权人追究责任。
## 三、工伤认定的程序
1. 职工发生事故伤害或患职业病，应该及时向所在单位报告；
2. 单位应该在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
## 四、结语
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的相关规定和不能认定为工伤的情形有助于职工在发生意外时，正确 。2023年更新的工伤认定政策，进一步明确了工伤认定的范围和条件，为职工提供了更加完善的保障。在实际操作中，职工和用人单位都应该严格遵守相关法律法规，保障双方的合法权益得到保障。
工伤认定全解析：这9种情形不属工伤（2023更新版）
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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