哪些情况不可以认定为工伤：2018年九种非工伤情况汇总
哪些情况不可以认定为工伤：2018年九种非工伤情况汇总
一、引言
工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有发生在工作期间的伤害都可以认定为工伤。本文将汇总2018年九种不能认定为工伤的情况，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
二、哪些情况不可认定为工伤
1. 故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的职工受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工主观意愿造成的，与工作无关。
2. 醉酒或是说吸
《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的职工受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸会引发职工丧失理智，无法正常工作，从而发生意外。
3. 自残或是说自杀
《工伤保险条例》第十六条规定自残或是说自杀的职工受到的伤害不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人表现与工作无关。
4. 战争或军事冲突
按照《工伤保险条例》第十六条规定，战争或军事冲突期间，职工受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于表现，与职工工作无关。
5. 患病或是说非因工作原因受到的伤害
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患病或非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为患病或非因工作原因受到的伤害与工作过程无关。
6. 因工外出期间发生的非工作原因的伤害
《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工外出期间，发生的非工作原因的伤害不能认定为工伤。这是因为外出期间职工并未处于工作状态。
7. 在上下班途中发生的交通事故
依照《工伤保险条例》第十八条规定职工在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。这是因为交通事故与工作过程无关。
8. 因个人原因引起的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定，因个人原因造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为个人原因造成的伤害与工作无关。
9. 因第三人的侵权行为引发的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定，因第三人的侵权行为引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为侵权行为与工作过程无关。
三、结论
本文汇总了2018年九种不能认定为工伤的情况，旨在帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。在实际生活中，工伤认定对于保障职工权益具有必不可少意义。职工在遇到意外伤害时，应该及时向有关部门申请工伤认定，以维护本身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
哪些情况不可以认定为工伤：2018年九种非工伤情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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