什么情况下要认定工伤：事故认定、赔偿条件、死亡及赔偿情形解析

什么情况下要认定工伤：事故认定、赔偿条件、死亡及赔偿情形解析

什么情况下要认定工伤：事故认定、赔偿条件、死亡及赔偿情形解析

随着社会的发展，工伤事故认定和赔偿疑问日益引起广泛关注。在我国，工伤事故的认定、赔偿以及死亡赔偿等方面都有明确的法律规定。本文将从工伤事故认定、赔偿条件、死亡及赔偿情形等方面实详细解析，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、工伤事故认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依据《工伤保险条例》规定，工伤事故认定应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤事故认定的情形

以下情况下，应该认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤赔偿条件

1. 工伤赔偿的基本条件

工伤赔偿的基本条件涵：

（1）劳动者受到的伤害合工伤事故认定的条件；

（2）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系；

（3）劳动者受到的伤害与工作有直接因果关系。

2. 工伤赔偿的具体条件

以下情况下，劳动者可以申请工伤赔偿：

（1）因工伤事故造成劳动者死亡；

（2）因工伤事故引发劳动者丧失劳动能力；

（3）因工伤事故引发劳动者部分丧失劳动能力；

（4）因工伤事故致使劳动者需要长期治疗和复。

三、工伤死亡及赔偿情形

1. 工伤死亡的情形

以下情况下应该认定为工伤死亡：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害致使死亡；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害致使死亡；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明，经法院告死亡；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引发死亡。

2. 工伤死亡赔偿情形

工伤死亡赔偿主要涵以下几种情况：

（1）丧葬补助金：依据当地丧葬费用标准支付；

（2）一次性工亡补助金：依照劳动者本人死亡前12个月的平均工资计算遵循一定比例支付；

（3）供养亲属抚恤金：依照劳动者本人死亡前12个月的平均工资和供养亲属人数计算，遵循一定比例支付；

（4）其他相关费用：如医疗费、护理费、交通费等。

四、工伤赔偿程序及留意事项

1. 工伤赔偿程序

（1）劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应该在规定时间内向劳动保障行政部门报告工伤事故；

（3）劳动保障行政部门对工伤事故实调查核实；

（4）劳动者申请工伤认定；

（5）劳动保障行政部门作出工伤认定决定；

（6）劳动者申请工伤赔偿；

（7）劳动保障行政部门或社会保险机构支付工伤赔偿。

2. 关注事项

（1）劳动者在工伤事故发生后理应及时就医，保存相关医疗资料；

（2）劳动者在申请工伤认定和赔偿期间应该如实提供相关证据；

（3）用人单位不得拒绝劳动者申请工伤认定和赔偿；

（4）劳动者在工伤赔偿期间，如遇争议，可以申请仲裁或是说提起诉讼。

工伤事故认定、赔偿条件、死亡及赔偿情形等方面都有明确的法律规定。劳动者在工作中要关注安全，一旦发生工伤事故，要及时申请认定和赔偿维护自身合法权益。用人单位也要履行社会责任关心员工身心健，预防工伤事故的发生。