工伤伤残等级认定的具体情形与标准-工伤伤残等级认定的具体情形与标准是什么

工伤伤残等级认定的具体情形与标准-工伤伤残等级认定的具体情形与标准是什么

工伤伤残等级认定是工伤保险制度中的关键环节，对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。在我国，工伤伤残等级认定工作严格依照《工伤保险条例》和相关法律法规实行。本文将对工伤伤残等级认定的具体情形与标准-工伤伤残等级认定的具体情形与标准是什么实行分析，以帮助广大职工理解相关政策，维护自身合法权益。

工伤伤残等级认定，是对因工作起因受到伤害的职工实伤残等级评定的一种制度。在我国工伤伤残等级认定工作始于20世80年代，经过多年的发展，已经形成了一套比较完善的认定体系。工伤伤残等级认定不仅关系到职工的医疗、复、就业等疑问，还直接作用到职工的生活品质和家庭福。 理解工伤伤残等级认定的具体情形与标准-工伤伤残等级认定的具体情形与标准是什么，对维护职工合法权益具有必不可少意义。

一、工伤伤残等级认定的具体情形

1. 工伤伤残等级认定的基本情形

工伤伤残等级认定主要针对因工作原因引发的身体残疾或功能障碍。依照《工伤保险条例》的规定工伤伤残等级认定涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他伤害的。

2. 工伤伤残等级认定的特殊情形

除了上述基本情形外，以下几种情形也属于工伤伤残等级认定的范围：

（1）职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、有有害物质等职业病危害的；

（2）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；

（3）职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的。

二、工伤伤残等级认定的标准

工伤伤残等级认定标准是按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》实行的。该标准将工伤伤残分为十个等级，从一级到十级，伤残等级越高，伤残程度越重。

1. 一级伤残：生活完全不能自理需要他人长期照顾。

2. 二级伤残：生活大部分不能自理，需要他人帮助。

3. 三级伤残：生活部分不能自理，日常生活需要他人协助。

4. 四级伤残：生活基本能自理，但部分日常生活需要他人协助。

5. 五级伤残：生活能自理，但部分工作能力受限。

6. 六级伤残：生活能自理，但部分工作能力受限，劳动能力明显减少。

7. 七级伤残：生活能自理劳动能力有所减低。

8. 八级伤残：生活能自理劳动能力轻度减少。

9. 九级伤残：生活能自理，劳动能力轻度受限。

10. 十级伤残：生活能自理劳动能力轻度受限，不影响正常工作。

三、工伤伤残等级认定的更高情形

工伤伤残等级认定的更高情形为一级伤残，即生活完全不能自理，需要他人长期照顾。在这类情况下，职工可享受更高级别的工伤保险待遇，包含医疗、复、护理、生活补助等。

四、工伤认定与工伤伤残等级认定的区别

1. 工伤认定是指确认职工受到的伤害是不是属于工伤的过程，是工伤伤残等级认定的前提。

2. 工伤伤残等级认定是指在工伤认定基础上，对职工伤残程度实评定的过程。

3. 工伤认定与工伤伤残等级认定在程序、标准和待遇上有所不同。

4. 工伤认定是工伤伤残等级认定的基础，只有认定为工伤，才能实行工伤伤残等级认定。

五、怎样去认定工伤

1. 工伤认定的基本原则：实事求是、客观公正、及时高效。

2. 工伤认定的依据：工伤认定应该依据《工伤保险条例》和相关法律法规，结合事故调查、医学鉴定、职工陈述等证据实行。

3. 工伤认定的程序：职工或是说单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门实审核，合条件的认定为工伤。

4. 工伤认定的时效：职工或是说单位理应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可长至90日。

理解工伤伤残等级认定的具体情形与标准-工伤伤残等级认定的具体情形与标准是什么对于维护职工合法权益具有必不可少意义。广大职工理应关注相关政策，及时提出工伤认定申请，保障自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤疑惑，共同维护社会和谐稳定。