工伤认定全解析：哪些情况可认定为工伤及认定流程详解
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到工伤职工的救治、赔偿和复等难题。在实际操作中多人对工伤认定的标准和流程存在误解。本文将全面解析工伤认定的相关规定帮助大家理解哪些情况可认定为工伤，以及工伤认定的具体流程，为工伤职工提供有益的参考。
一、工伤认定全解析：哪些情况可认定为工伤及认定流程详解
工伤认定关系到职工的切身利益，正确识别工伤情形和理解认定流程至关要紧。以下将从工伤认定的基本概念、工伤认定的标准和流程等方面实行全面解析。
二、工伤认定的标准和情形
1. 什么情况可工伤认定为工伤
工伤认定是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害、疾病或死亡，依法应该认定为工伤的表现。以下情况可工伤认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 什么情况可以工伤认定等级
工伤认定等级是指按照职工受到伤害的程度，将工伤分为不同等级。以下情况可以工伤认定等级：
（1）一级至十级工伤：依据职工受到的伤害程度，从一级至十级分别划分。
（2）部分丧失劳动能力：职工受到的伤害引起部分丧失劳动能力但未达到完全丧失劳动能力的程度。
（3）完全丧失劳动能力：职工受到的伤害引起完全丧失劳动能力。
3. 什么情况工伤认定不了
以下情况工伤认定不了：
（1）在工作时间和工作场所内，职工因个人原因受到伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，职工因与他人纠纷受到伤害的。
（3）职工在非工作时间、非工作场所受到伤害的。
（4）职工因犯罪表现受到伤害的。
4. 什么情况工伤认定会失败
以下情况工伤认定会失败：
（1）提供的证据不足以证明工伤事实的。
（2）超出工伤认定时限的。
（3）不合工伤认定条件的。
5. 什么情况工伤认定时效长
以下情况工伤认定时效长：
（1）职工因伤情严重，需要长治疗时间的。
（2）职工因特殊情况无法在规定时限内提出工伤认定申请的。
（3）有关单位对工伤认定申请提出异议，需要重新调查核实的。
三、工伤认定流程详解
1. 提交工伤认定申请
职工或是说其近亲属、所在单位可以在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明。
（3）医疗机构的诊断证明。
2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查。对合条件的，理应受理并通知申请人和单位。
3. 调查核实
社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故情况实行调查核实。调查核实期间，可向有关单位和个人调取证据。
4. 作出工伤认定决定
社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应通知申请人和单位；对不认定为工伤的，理应书面通知申请人和单位并说明理由。
5. 工伤认定决定的送达和行
工伤认定决定送达后，单位应该在15日内将工伤认定决定书送达职工或是说其近亲属。职工或是说其近亲属对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准和流程有助于职工在发生工伤时，及时维护自身的权益。在实际操作中，职工应该留意保存相关证据，遵循规定时限提出工伤认定申请，以保障工伤认定工作的顺利实行。同时单位也理应履行相关责任，为职工提供必要的帮助和支持。
工伤认定全解析：哪些情况可认定为工伤及认定流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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