工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤责任

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:28:03

工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤责任

工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤责任

一、引言

工伤是指在工作和生产期间，因工作起因受到的伤害。工伤责任的认定对保障职工权益、维护社会公平正义具有关键意义。那么在什么情况下才能认定工伤责任呢？本文将对工伤认定标准实分析探讨哪些情形下可判定为工伤责任。

二、工伤认定法律规定

1.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据。该条例规定了工伤认定的基本原则、工伤范围、工伤认定程序等内容。依据《工伤保险条例》，工伤认定理应遵循以下原则：

（1）实事求是原则：工伤认定理应客观、公正、公平全面审查事实，严格依法认定。

（2）合理推断原则：在事实不清、证据不足的情况下，可依据已知事实和证据，合理推断职工受到的伤害是不是属于工伤。

（3）有利于职工原则：在工伤认定进展中理应充分考虑职工的合法权益，保障职工的工伤待遇。

2.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》对工伤认定实行了细化，明确了以下情形属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤责任

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤责任

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤责任

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤责任

三、工伤认定具体情形

1. 工作时间和工作场所内的伤害

（1）在工作时间内，职工因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。

（2）在工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内的意外伤害

（1）在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。

工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤责任

（2）在工作时间和工作场所内，职工因意外事故受到伤害的，理应认定为工伤。

3. 因工外出期间的伤害

（1）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应该认定为工伤。

（2）职工因工外出期间，发生事故下落不明的应该认定为工伤。

工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤责任

4. 上下班途中的伤害

（1）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该认定为工伤。

（2）职工在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。

5. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的理应认定为工伤。

工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤责任

6. 抢险救灾等维护利益、公共利益活动中的伤害

职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，应该认定为工伤。

7. 军人旧伤复发

职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，理应认定为工伤。

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。依据我国法律规定，工伤认定应该遵循实事求是、合理推断、有利于职工原则。在具体情形中，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、因履行工作职责受到的意外伤害、因工外出期间的伤害、上下班途中的伤害、突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡、抢险救灾等维护利益、公共利益活动中的伤害以及军人旧伤复发等情形，均应认定为工伤。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应该严格依据法律规定认真履行工伤认定职责，切实保障职工的合法权益。

工伤认定标准：哪些情形下可判定为工伤责任