工伤认定的完整条件与情形：全面解读如何判断职业伤害是否属于工伤
工伤认定的完整条件与情形：全面解读如何判断职业伤害是否属于工伤
工伤认定的完整条件与情形：全面解读怎么样判断职业伤害是不是属于工伤
在职场中员工的安全与健始是企业和部门关注的重点。由于各种起因工伤事故仍然时有发生。正确判断职业伤害是不是属于工伤，对维护员工的合法权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的完整条件与情形，全面解读怎样去判断职业伤害是不是属于工伤。
一、工伤事故的认定条件
1. 工伤事故的定义
工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害事故。以下四种情况下可以认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的。
2. 工伤事故的认定条件
（1）工作时间：指员工在用人单位安排的时间内实工作活动的时间，涵正常工作时间、加班时间、休息时间等。
（2）工作场所：指员工在用人单位安排的地点实工作活动的场所涵公司、车间、工地等。
（3）工作原因：指与工作直接相关的活动，涵完成工作任务、履行工作职责、参加单位组织的活动等。
（4）伤害事故：指在工作期间发生的意外伤害，涵身体伤害、疾病、死亡等。
二、工伤的认定情形
1. 工伤的情形
以下五种情况下能够认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在因工外出期间由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；
（5）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。
2. 工伤认定的特殊情况
（1）职业病：指因工作原因造成的疾病。依照《职业病防治法》，职业病分为10大类132种。员工患职业病，能够认定为工伤。
（2）视同工伤：以下四种情况可视同工伤：
① 在工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
② 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
③ 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
④ 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、工伤工资的认定情形
1. 工伤工资的定义
工伤工资是指员工因工受伤、患职业病或是说因工死亡，依照规定享受的工伤保险待遇。
2. 工伤工资的认定情形
以下四种情况下可认定工伤工资：
（1）员工因工受伤，经治疗伤情稳定后，依照规定享受的工伤保险待遇；
（2）员工患职业病，遵循规定享受的工伤保险待遇；
（3）员工因工死亡，其家属依照规定享受的工伤保险待遇；
（4）员工在工伤治疗期间，按照规定享受的工伤医疗待遇。
四、总结
工伤认定是维护员工合法权益的必不可少环节。正确判断职业伤害是否属于工伤，有助于保障员工的工伤待遇，促进社会和谐稳定。在实际操作中，应严格遵循工伤事故的认定条件、工伤的认定情形以及工伤工资的认定情形全面解读怎样判断职业伤害是否属于工伤。同时企业和部门应加强对工伤预防的传和培训，升级员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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