哪些情况不予工伤认定：标准与具体情形详述

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 15:51:40

哪些情况不予工伤认定：标准与具体情形详述

哪些情况不予工伤认定：标准与具体情形详述

导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情况不予工伤认定以及不予认定的标准和具体情形。

一、不予工伤认定的标准

1. 工作时间、工作地点、工作起因的三要素原则

工伤认定的基本标准是工作时间、工作地点、工作起因的三要素原则。假使劳动者在非工作时间、非工作地点或非工作起因受到伤害一般不予工伤认定。

2. 非工作表现

要是劳动者在上班期间从事与工作无关的表现如私人活动、娱乐活动等引起受伤不予工伤认定。

3. 自愿性伤害

劳动者自愿参与危险活动如斗殴、自杀等引起伤害，不予工伤认定。

4. 违法表现

劳动者在违法行为进展中受到伤害，如违反交通规则、酒后驾车等不予工伤认定。

二、不予工伤认定的具体情形

1. 非工作原因致使的伤害

（1）劳动者在上下班途中，因非工作原因受到交通事故伤害。

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（2）劳动者在休息时间，如午休、下班后等，受到伤害。

（3）劳动者在非工作地点，如家中、公共场所等，受到伤害。

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2. 自愿性伤害

（1）劳动者在工作期间，因个人原因与他人发生纠纷引起受伤。

（2）劳动者在工作期间，因个人原因参与斗殴，引起受伤。

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（3）劳动者在工作期间，因个人原因自杀或自残。

3. 违法行为引发的伤害

（1）劳动者在工作期间，违反法律法规，如酒后驾车、超速行驶等，引发交通事故受伤。

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（2）劳动者在工作期间，参与博、嫖娼等违法行为，受到伤害。

（3）劳动者在工作期间，因盗窃、抢劫等犯罪行为，受到伤害。

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4. 其他不予工伤认定的情况

（1）劳动者在工作期间，因突发疾病引起身体不适，但未及时就医，病情恶化。

（2）劳动者在工作期间，因个人原因致使精神疾病加重。

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（3）劳动者在工作期间，因个人原因致使慢性病加重。

三、结论

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。劳动者在遭遇意外伤害时，应该理解工伤认定的标准和具体情形，以便在合条件的情况下，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也理应加强对员工的安全生产教育和管理，预防工伤事故的发生。

哪些情况不予工伤认定：标准与具体情形详述

需要留意的是，随着社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定的标准和具体情形有可能发生变化。劳动者和用人单位应该关注相关政策法规的更新，确信自身权益得到有效保障。在实际情况中，如遇到工伤认定方面的疑问，可咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

哪些情况不予工伤认定：标准与具体情形详述

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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