工伤认定排除情形详解：哪些情况不构成工伤
# 工伤认定排除情形详解：哪些情况不构成工伤
工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护劳动者合法权益和具有关键意义。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合2018年相关法规和规定详细解析工伤认定的排除情形帮助大家熟悉哪些情况不构成工伤。
## 一、什么情况下不被认定为工伤事故
1. 非工作时间和场所发生的伤害：职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害如上下班途中、请假期间等不认定为工伤。
2. 故意自伤：职工故意自伤或是说故意造成他人伤害，不认定为工伤。
3. 违反劳动律：职工在违反劳动律、操作规程或是说安全规定时受到的伤害，不认定为工伤。
4. 犯罪表现：职工因犯罪表现受到的伤害，不认定为工伤。
5. 疾病自然死亡：职工在疾病自然死亡的情况下，不认定为工伤。
## 二、什么情况下不被认定为工伤保险
1. 不属于工伤范围的伤害：如上述提到的非工作时间和场所发生的伤害、故意自伤等，均不属于工伤保险的支付范围。
2. 已经享受其他保险待遇：职工已经享受其他保险待遇，如养老保险、医疗保险等，不再享受工伤保险待遇。
3. 非全日制用工：非全日制用工的职工，不纳入工伤保险范围。
## 三、什么情况下不被认定为工伤
1. 非工作起因：职工在工作进展中，因非工作原因受到的伤害，如私人纠纷、个人原因等，不认定为工伤。
2. 上下班途中交通事故：职工在上下班途中，非因工作原因受到交通事故伤害的，不认定为工伤。
3. 故意造成的伤害：职工故意造成他人伤害或是说他人故意造成职工伤害，不认定为工伤。
4. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸造成的事故伤害不认定为工伤。
5. 其他非工作原因：如职工在工作期间，因其他非工作原因受到的伤害，也不认定为工伤。
## 四、什么情况下不认定为工伤
1. 不合工伤认定条件的：依据《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，不合条件的伤害不认定为工伤。
2. 超过工伤认定时限：职工在受到伤害后，未在规定时限内提出工伤认定申请的，不认定为工伤。
3. 无法证明工作原因：职工无法提供有效证据证明伤害是由工作原因造成的，不认定为工伤。
## 五、9种情况不能认定为工伤
1. 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害：假若伤害是由工作原因造成的，但发生在非工作时间或是说非工作场所，不认定为工伤。
2. 在上下班途中，受到非工作原因的交通事故伤害：假使交通事故是由非工作原因造成的，不认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害：如因私人纠纷、个人行为等原因受到的伤害，不认定为工伤。
4. 在工作时间和工作场所内，因犯罪行为受到的伤害：如因打架斗殴、盗窃等犯罪行为受到的伤害不认定为工伤。
5. 在工作时间和工作场所内，因自杀、自伤等行为引起的伤害：不认定为工伤。
6. 在工作时间和工作场所内，因疾病、劳累等原因引发的死亡：不认定为工伤。
7. 在工作时间和工作场所内，因他人故意造成的伤害：如他人故意伤害、报复等，不认定为工伤。
8. 在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸造成的伤害：不认定为工伤。
9. 在工作时间和工作场所内，因其他非工作原因受到的伤害：如因个人原因引发的意外伤害不认定为工伤。
工伤认定是一项严格的法律程序，旨在保障职工的合法权益。熟悉工伤认定的排除情形有助于职工和用人单位正确判断和应对各类事故。在实际操作中，职工理应及时提出工伤认定申请用人单位也应积极配合共同维护劳动者的合法权益。
工伤认定排除情形详解：哪些情况不构成工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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