什么情况不能认定工伤事故：九种情形不构成工伤认定(2018)
什么情况不能认定工伤事故：九种情形不构成工伤认定(2018)
什么情况不能认定工伤事故：九种情形不构成工伤认定（2018）
导语：工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规以下九种情形不能认定工伤事故以供广大职工熟悉和参考。
一、非工作场所发生的意外
1. 职工在非工作场所发生的意外如上下班途中、家中、公共场所等不能认定为工伤事故。这是因为工伤事故理应发生在工作场所或与工作有关的场所。
2. 职工在工作时间外，如请假、休息、下班后发生的意外，也不能认定为工伤事故。
二、非工作起因造成的伤害
1. 职工因个人起因引发的伤害，如斗殴、酗酒、自杀等，不能认定为工伤事故。
2. 职工因犯罪表现造成的伤害如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤事故。
三、故意造成的伤害
1. 职工故意制造的伤害，如自伤、他伤等，不能认定为工伤事故。
2. 职工故意违反安全规定，引发事故发生的，不能认定为工伤事故。
四、疾病致使的伤害
1. 职工因自身疾病造成的伤害，如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤事故。
2. 职工因患职业病以外的疾病造成的伤害，如感冒、发烧等不能认定为工伤事故。
五、工作之外的意外
1. 职工在工作期间，因个人原因引发的意外，如私自离岗、违规操作等，不能认定为工伤事故。
2. 职工在工作时间外，如休息、下班后发生的意外，不能认定为工伤事故。
六、非因工作原因引发的突发疾病
1. 职工在工作进展中，因非工作原因造成的突发疾病如食物中、过敏等，不能认定为工伤事故。
2. 职工在工作时间外，因非工作原因引发的突发疾病，不能认定为工伤事故。
七、非工作原因引发的残疾
1. 职工因非工作原因引起的残疾，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤事故。
2. 职工在工作期间，因非工作原因引起的残疾，如打架斗殴等，不能认定为工伤事故。
八、退休、退职、离职人员发生的伤害
1. 退休、退职、离职人员在工作期间发生的伤害，不能认定为工伤事故。
2. 退休、退职、离职人员在非工作场所发生的伤害不能认定为工伤事故。
九、法律法规规定的其他情形
1. 法律法规规定的其他不能认定为工伤事故的情形，如保密工作、特殊岗位等。
以上九种情形不能认定工伤事故，旨在明确工伤认定的界限，保障职工合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依据具体情况，依法对工伤事故实认定。广大职工要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定切实维护自身合法权益。
（注：本文依照2018年相关法律法规整理，具体条款及解释如有变动，请以最新法律法规为准。）
什么情况不能认定工伤事故：九种情形不构成工伤认定(2018)
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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