什么应当认定为工伤：工伤事故的标准与工伤认定情况概述
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关乎着职工在遭受职业伤害时的救治、赔偿和复。在实际操作中工伤认定的标准和情形往往存在一定的模糊地带引发工伤认定的争议不断。本文将围绕工伤事故的标准与工伤认定情况探讨什么应该认定为工伤，以及工伤认定的相关标准和情形。
一、工伤认定的困境与必要性
在我国，工伤认定工作长期以来面临着多困境如工伤认定标准不明确、工伤认定程序繁琐等。这些困境使得工伤认定成为职工权益保障的一大难题。明确工伤认定的标准和情形，不仅有助于维护职工的合法权益，还有助于促进社会公平正义，构建和谐劳动关系。
二、工伤事故的标准与工伤认定情况概述
（以下为小标题及内容）
1. 什么应该认定为工伤事故
工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害事故。依据《工伤保险条例》的规定以下情形理应认定为工伤事故：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 什么应该认定为工伤
工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到的伤害。以下情形应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因工作原因致使的职业病；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的疾病，且与工作有关联。
3. 什么理应认定为工伤的标准
工伤认定的标准主要涵以下几点：
（1）工作时间：工伤事故发生在职工的工作时间内，涵正常工作时间、加班时间、休息时间等；
（2）工作场所：工伤事故发生在职工的工作场所，包含工作场所的内部和外部；
（3）工作原因：职工受到的伤害与工作原因有直接关联；
（4）伤害程度：职工受到的伤害程度达到一定程度，如残疾、死亡等。
4. 什么认定为工伤认定
工伤认定是指对职工在工作中受到的伤害实认定，以确定其是不是合工伤的条件。工伤认定主要涵以下几个环节：
（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位对工伤认定申请实审核，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
（3）劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查，依照审查结果作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
5. 理应认定为工伤的情况
以下情况应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的疾病，且与工作有关联；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
明确工伤认定的标准和情形有助于维护职工的合法权益，促进社会公平正义。在实际操作中，各级劳动保障部门理应严格依照法律法规做好工伤认定工作，为职工提供有力保障。同时用人单位和职工也理应增强法律意识，共同维护和谐劳动关系。
什么应当认定为工伤：工伤事故的标准与工伤认定情况概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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