工伤认定新规：七种典型情形详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-08-26 15:15:44

工伤认定新规：七种典型情形详解

# 工伤认定新规：七种典型情形详解

随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定标准也在不断调整。本文将结合最新的工伤认定政策详细解析应该认定为工伤的七种典型情形帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和应对工伤疑问。

## 一、工作时间和工作场所内发生的意外伤害

### 情形一：工作时间内遭受意外伤害

在工作时间和工作场所内劳动者因工作起因遭受的意外伤害，应该认定为工伤。这里的“工作起因”涵工作本身的性质、工作条件、工作环境等。例如，劳动者在操作机器时，因机器故障致使受伤，就属于工伤。

### 情形二：工作场所内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

在工作场所内，劳动者因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡也应认定为工伤。此类情况下的工伤认定，主要考虑劳动者的健状况和工作环境。

## 二、履行工作职责期间发生的伤害

### 情形三：履行工作职责受到等意外伤害

劳动者在履行工作职责期间，因遭受、恐怖袭击等意外伤害引发受伤理应认定为工伤。例如保安在值勤时，被犯罪分子袭击受伤，就属于工伤。

工伤认定新规：七种典型情形详解

### 情形四：因工外出期间发生事故受伤

劳动者因工作需要外出期间，如发生交通事故、意外伤害等引起受伤，也应认定为工伤。此类情况下的工伤认定，关键在于劳动者是不是在履行工作职责。

工伤认定新规：七种典型情形详解

## 三、职业病认定

### 情形五：患职业病

劳动者在工作中，因接触有害物质、长期从事有害作业等起因，患上了规定的职业病，应该认定为工伤。职业病认定需要依据相关法规和标准，由专业机构实行鉴定。

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## 四、工作原因引发的疾病

### 情形六：工作原因引起的疾病

劳动者在工作中，因工作原因致使的疾病如职业禁忌症、过度劳累引起的疾病等，应该认定为工伤。这类情况下的工伤认定，需要综合考虑工作环境、工作强度等因素。

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### 情形七：工作原因致使的残疾

劳动者在工作中因工作原因致使的残疾，如工伤事故引起的肢体缺失、器官功能丧失等，应该认定为工伤。残疾等级的评定，需依据相关标准实。

工伤认定新规：七种典型情形详解

## 五、其他特殊情形

### 情形八：上下班途中发生的交通事故

劳动者在上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故，理应认定为工伤。此类情况下的工伤认定主要考虑劳动者是否在合理时间和合理路线内上下班。

工伤认定新规：七种典型情形详解

### 情形九：试用期内发生的工伤

劳动者在试用期内，因工作原因遭受的工伤，也应该认定为工伤。试用期内，劳动者的权益同样受到法律保护。

工伤认定新规：七种典型情形详解

## 总结

工伤认定新规明确了七种典型情形，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在工作中，一旦发生意外伤害应该及时向用人单位报告，并依照法定程序实行工伤认定。用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行工伤赔偿责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。同时社会各界也应关注工伤疑问，共同维护劳动者的权益。

工伤认定新规：七种典型情形详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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