什么应当认定工伤：工伤事故、工伤等级、工伤伤残及七种工伤情形认定
什么应当认定工伤：工伤事故、工伤等级、工伤伤残及七种工伤情形认定
# 什么应该认定工伤：工伤事故、工伤等级、工伤伤残及七种工伤情形认定
在我国，工伤事故的应对与认定是一项严肃的工作，关乎职工的合法权益。本文将围绕工伤事故、工伤等级、工伤伤残以及应该认定为工伤的七种情形展开讨论，旨在为广大劳动者和企业提供一定的参考。
## 一、工伤事故的认定
工伤事故是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害或是说疾病。依据《工伤保险条例》的规定，以下情况应该认定为工伤事故：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 因工作原因患职业病的；
5. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 二、工伤等级的认定
工伤等级是指依照工伤事故的严重程度，对职工的伤害实行分类的一种办法。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。工伤等级的认定主要依据以下因素：
1. 伤情严重程度：按照伤情的轻重，判断工伤等级；
2. 治疗情况：按照治疗过程和恢复情况判断工伤等级；
3. 工作能力：按照工伤对职工工作能力的作用，判断工伤等级；
4. 生活自理能力：按照工伤对职工生活自理能力的作用，判断工伤等级。
## 三、工伤伤残的认定
工伤伤残是指因工伤事故引发职工身体功能丧失或部分丧失。工伤伤残的认定主要依据以下标准：
1. 伤情严重程度：按照伤情的轻重判断工伤伤残等级；
2. 治疗情况：依照治疗过程和恢复情况，判断工伤伤残等级；
3. 工作能力：依据工伤对职工工作能力的影响判断工伤伤残等级；
4. 生活自理能力：按照工伤对职工生活自理能力的影响，判断工伤伤残等级。
## 四、理应认定为工伤的七种情形
1. 在工作时间和工作场所内受到的伤害：此类情况是最常见的工伤认定情形。职工在工作进展中，因工作原因受到的伤害，均应认定为工伤。
2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害：职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，如搬运材料、清洁工作场所等，受到的伤害也理应认定为工伤。
3. 因履行工作职责受到等意外伤害：职工在履行工作职责期间，遇到、意外等情况引起受伤的应该认定为工伤。
4. 因工作原因患职业病：职工因工作原因患上职业病的，如尘肺病、噪声聋等，理应认定为工伤。
5. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害：职工在工作中接触放射性、有、有害物质，引发身体受到伤害的，理应认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：职工在上下班途中，遇到非本人主要责任的交通事故，致使受伤的应该认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：除上述情形外，法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形，也应该予以认定。
## 五、总结
工伤事故、工伤等级、工伤伤残的认定，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。企业理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。同时广大劳动者也要加强自我保护意识，理解工伤认定的相关规定，以便在发生工伤事故时可以及时维护自身的权益。在此基础上，本文对工伤事故、工伤等级、工伤伤残及理应认定为工伤的七种情形实行了梳理，期待能为广大劳动者和企业提供一定的帮助。
什么应当认定工伤：工伤事故、工伤等级、工伤伤残及七种工伤情形认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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