工伤认定申请：详解合哪些条件可提出工伤认定申请的情形

工伤认定申请：详解合哪些条件可提出工伤认定申请的情形

在现代社会随着工业化程度的增强职业安全与健管理日益受到重视。工伤认定申请作为保障职工权益的必不可少环节对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。本文将详细解析合哪些条件可提出工伤认定申请的情形帮助广大职工理解工伤认定的相关规定，以便在遭受工伤时可以及时维护本人的合法权益。

一、工伤认定申请的条件与情形概述

工伤认定申请是指职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，依照有关法律法规向有关部门提出认定工伤的申请。工伤认定申请需满足以下条件：一是职工受到的伤害或疾病与工作有关；二是伤害或疾病发生在工作时间和工作场所；三是伤害或疾病是由工作原因造成的。

以下是关于工伤认定申请的几种情形，以下是详细的解答：

二、工伤认定的具体情形

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

工作时间和工作场所内发生的意外伤害

工伤认定申请的一个必不可少条件是伤害发生在工作时间和工作场所内。这包含职工在工作进展中，因工作原因受到的意外伤害。例如工人在操作机器时发生事故，致使身体受伤；或在工作中因设备故障、工作环境不良等原因造成的伤害。在此类情况下，职工能够提出工伤认定申请，需求有关部门实行认定。

2. 工作原因致使的职业病

工作原因引起的职业病

职业病是指因工作原因引起的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围和诊断标准。职工在工作中因接触有有害物质、放射性物质等致使的职业病，如尘肺病、职业中等，均有权申请工伤认定。在此类情况下，职工需要提供相关证据，如诊断证明、工作证明等，以证明疾病与工作原因有关。

3. 工作时间前后和工作场所内发生的伤害

工作时间前后和工作场所内发生的伤害

职工在工作时间前后和工作场所内，因工作原因受到的伤害，也可申请工伤认定。例如，职工在下班后因加班、值班等原因留在工作场所期间受到的伤害；或在上下班途中因工作原因受到的非交通事故伤害。在此类情况下，职工需要提供相关证据，证明伤害与工作原因有关。

4. 工作期间发生的突发疾病

工作进展中发生的突发疾病

职工在工作进展中，因工作原因突发疾病造成身体伤害的，也可申请工伤认定。这类情况包含职工在工作期间，因劳累、紧张等原因引发的突发性疾病，如心脏病、脑溢血等。职工需要提供相关医疗证明，证明疾病与工作原因有关。

5. 工伤复发

工伤复发

工伤复发是指职工在工伤治愈后因工作原因引发原工伤病情恶化的情况。在此类情况下，职工可再次申请工伤认定。职工需要提供原工伤认定决定书、医疗证明等相关证据，证明工伤复发与工作原因有关。

6. 其他特殊情况

其他特殊情况

除上述情况外，还有若干特殊情况能够申请工伤认定。例如，职工在工作进展中，因履行职责致使的伤害；或在工作进展中，因保护、公共利益、他人生命财产安全而受到的伤害等。在这类情况下，职工需要提供相关证据，证明伤害与工作原因有关。

工伤认定申请的条件和情形较为复杂，职工在遭受工伤时，应该及时熟悉相关法律法规收集证据向有关部门提出工伤认定申请，以维护本身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心职工健，为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。以下是关于工伤认定申请的详细解答：

三、工伤认定申请的详细解答

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到的意外伤害，如机械伤害、高处坠落、物体打击等，均属于工伤认定的范畴。这类情况下的工伤认定申请，需要提供事故报告、工作证明、医疗证明等证据，证明伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因有关。

2. 工作原因引起的职业病

职业病是指因工作原因引发的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围和诊断标准。职工在工作中因接触有有害物质、放射性物质等造成的职业病如尘肺病、职业中等，均有权申请工伤认定。在这类情况下，职工需要提供诊断证明、工作证明、职业等证据，以证明疾病与工作原因有关。

3. 工作时间前后和工作场所内发生的伤害

职工在工作时间前后和工作场所内因工作原因受到的伤害，也能够申请工伤认定。这类情况下的工伤认定申请，需要提供事故报告、工作证明、医疗证明等证据，证明伤害发生在工作时间前后和工作场所内且与工作原因有关。

4. 工作进展中发生的突发疾病

职工在工作期间因工作原因突发疾病造成身体伤害的，也可申请工伤认定。这类情况下的工伤认定申请，需要提供医疗证明、工作证明、同事证言等证据，证明疾病与工作原因有关。

5. 工伤复发

工伤复发是指职工在工伤治愈