企业自主认定职业技能与人才及管理办法与认可与补助通过情况
企业自主认定职业技能与人才及管理办法与认可与补助通过情况
随着社会经济的快速发展企业对人才的需求日益旺。为满足企业发展需求增进员工职业技能水平近年来我国推行了企业自主认定职业技能与人才的制度。本文将围绕企业自主认定职业技能与人才及管理办法分析对其认可程度及补助通过情况。
一、企业自主认定职业技能与人才的背景
过去我国职业技能鉴定工作主要由部门负责，企业参与度较低。这类模式在一定程度上制约了企业对人才的选拔和培养。为改变这一现状，我国自2014年开始推行企业自主认定职业技能与人才的制度。该制度允企业依照自身发展需求，自主设立职业技能等级认定员工职业技能水平。
二、企业自主认定职业技能与人才的管理办法
1. 企业自主设立职业技能等级
企业可依照自身需求和行业标准，设立职业技能等级。职业技能等级分为初级、中级、高级和 等级。企业自主设立职业技能等级需报所在地的人力资源和社会保障部门备案。
2. 企业自主认定员工职业技能
企业自主认定员工职业技能，需按照以下程序实：
（1）制定认定方案。企业应依据实际情况，制定认定方案，明确认定范围、认定条件、认定程序等。
（2）组织认定。企业应组织专家对员工实认定，认定结果应予以公示。
（3）发放证书。企业认定合格的员工，可发放相应等级的职业技能证书。
3. 企业自主认定人才
企业自主认定人才，主要针对企业内部优秀员工。认定程序如下：
（1）制定认定方案。企业应制定人才认定方案，明确认定标准、认定程序等。
（2）组织认定。企业应组织专家对员工实行认定认定结果应予以公示。
（3）发放证书。企业认定合格的人才，可发放相应等级的人才证书。
三、对企业自主认定职业技能与人才的认可与补助通过情况
1. 认可
企业自主认定职业技能与人才的制度得到了的认可。依照相关政策规定，企业自主认定的职业技能等级证书和人才证书具有同等效力，可作为员工晋升、薪酬待遇、职称评定等依据。
2. 补助通过情况
为鼓励企业自主认定职业技能与人才，给予了一定的政策支持。企业自主认定职业技能与人才的补助主要通过以下途径：
（1）财政补贴。企业自主认定职业技能与人才，可申请财政补贴。补贴金额依照认定人数、认定等级等因素确定。
（2）税收优。企业自主认定职业技能与人才，可享受税收优政策。
（3）信贷支持。企业自主认定职业技能与人才，可申请信贷支持。
企业自主认定职业技能与人才及管理办法得到了的认可与支持。在实期间，企业应按照自身需求和政策，积极开展自主认定工作，为我国经济社会发展培养更多高素质人才。同时将继续完善相关政策，为企业自主认定职业技能与人才提供更多支持。
企业自主认定职业技能与人才及管理办法与认可与补助通过情况
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