农民工如何认定工伤、劳动关系及赔偿

农民工如何认定工伤、劳动关系及赔偿

在我国农民工群体是社会经济发展的必不可少力量但由于其工作环境复杂、劳动权益保护意识较弱等起因，工伤、劳动关系认定及赔偿疑惑一直备受关注。本文旨在为广大农民工朋友普及工伤认定、劳动关系确认及赔偿方面的知识，帮助他们在遇到难题时可以更好地维护自身合法权益。

农民工是我国社会经济发展的基石他们为城市的建设、农村的振兴默默付出。由于种种原因，农民工在工伤、劳动关系认定及赔偿方面往往处于弱势地位。为了让他们在工作中更加安心，本文将详细解答农民工怎样去认定工伤、劳动关系及赔偿的疑问，为广大农民工朋友提供有益的参考。

一、农民工怎样认定工伤

（一）工伤的定义与范围

工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或患职业病。依照《工伤保险条例》规定工伤的范围涵：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（二）工伤认定的程序

1. 工伤报告：农民工在工作中发生事故伤害后，应及时向用人单位报告；

2. 受伤治疗：受伤农民工应及时就医，保留相关医疗证明；

3. 工伤认定申请：农民工或其近亲属可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门收到申请后，将实行调查核实；

5. 工伤认定决定：社会保险行政部门依据调查情况，作出工伤认定决定。

二、农民工怎么样认定劳动关系

（一）劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。主要包含劳动者在用人单位的劳动进展中，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等方面的权利义务。

（二）劳动关系的认定标准

1. 劳动者与用人单位是不是建立了劳动合同关系；

2. 劳动者是不是在用人单位的安排下提供劳动；

3. 劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分；

4. 劳动者是否受到用人单位的管理和监；

5. 劳动者是否从用人单位处获得报酬。

三、农民工怎样认定工伤赔偿

（一）工伤赔偿的标准

工伤赔偿包含以下几部分：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间可享受工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残可享受一次性工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

（二）工伤赔偿的程序

1. 提交工伤认定决定书：农民工在工伤认定决定生效后，向用人单位提交工伤认定决定书；

2. 用人单位支付赔偿：用人单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内支付赔偿；

3. 异议解决：用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门申请复查，复查期间不停止赔偿支付；

4. 申请仲裁或诉讼：用人单位逾期不支付赔偿的农民工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、农民工怎么认定

本文已对农民工怎样认定工伤、劳动关系及赔偿实行了详细解答。在实际操作中，农民工朋友应掌握以下要点：

1. 保留证据：在工作中，留意保留与工伤、劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作场所照片等；

2. 及时报告：发生工伤事故后，及时向用人单位报告，便于后续认定；

3. 寻求法律援助：在工伤认定、劳动关系确认及赔偿进展中，如遇到困难，可寻求法律援助；

4. 坚决 ：农民工朋友要勇敢 ，维护自身合法权益。

农民工在工伤、劳动关系认定及赔偿方面要充分理解相关法律法规，加强自我保护意识，为本身争取应有的权益。同时用人单位也要履行社会责任切实保障农民工的合法权益。