工伤认定全解析：详解六种不属于工伤的情形及其判定标准
工伤认定全解析：详解六种不属于工伤的情形及其判定标准
一、引言
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。在实际生活中，并非所有在工作时间发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规，以下六种情形不认定为工伤。本文将为您详细解析这六种情形及其判定标准。
二、不认定为工伤的六种情形及其判定标准
1. 故意犯罪
判定标准：职工在工作时间故意犯罪，引起自身受到伤害的，不认定为工伤。这里的故意犯罪，指的是职工在明知本身的表现违法的情况下，仍然实该表现。
2. 醉酒或吸
判定标准：职工在工作时间因醉酒或是说吸引起自身受到伤害的，不认定为工伤。这类情况下，职工的自身表现是引起伤害的直接起因与工作无关。
3. 自残或自杀
判定标准：职工在工作时间自残或自杀，不认定为工伤。此类情况下，职工的伤害是由其自身意愿造成的，与工作无关。
4. 战争或是说恐怖
判定标准：职工在工作时间因战争、恐怖等不可抗力因素引起自身受到伤害的，不认定为工伤。这类情况下伤害是由外部因素造成的，与工作无关。
5. 因工外出期间发生的意外伤害
判定标准：职工因工外出期间由于非工作原因受到意外伤害的，不认定为工伤。这里需要留意的是，要是职工在因工外出期间因工作原因受到伤害，仍然可认定为工伤。
6. 法律、行政法规规定的其他情形
判定标准：依照我国法律、行政法规的规定其他不认定为工伤的情形。这些情形涵但不限于：职工在试用期内受到的伤害、职工在非工作地点受到的伤害等。
三、案例分析
以下通过几个案例来具体说明这六种不认定为工伤的情形：
案例1：某公司员工在上班时间因与他人争执，故意伤害对方，造成本人受伤。依照情形1此案例不认定为工伤。
案例2：某公司员工在下班后与同事聚餐饮酒过量后回家途中发生交通事故。依照情形2，此案例不认定为工伤。
案例3：某公司员工在上班时间突然晕倒，经抢救无效死亡。经调查，死者患有严重心脏病，且未告知公司。依照情形3，此案例不认定为工伤。
案例4：某公司员工在出差期间，遭遇恐怖袭击，不身亡。依照情形4，此案例不认定为工伤。
案例5：某公司员工在下班后，因个人原因外出，遭遇车祸受伤。依据情形5，此案例不认定为工伤。
案例6：某公司员工在试用期内因工作原因受伤。按照情形6，此案例虽然发生在试用期内但仍然可认定为工伤。
四、总结
工伤认定是为了保障职工的合法权益但并非所有在工作时间发生的伤害都能被认定为工伤。理解不认定为工伤的六种情形及其判定标准，有助于企业和职工正确解决工伤疑问，维护双方的合法权益。在实际操作中应该依照具体情况，结合法律法规，合理判定工伤与否。同时企业应该加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定全解析：详解六种不属于工伤的情形及其判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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