全面解析：哪些情况不属于工伤认定范围及其法律依据
全面解析：哪些情况不属于工伤认定范围及其法律依据
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规职工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。并非所有发生在工作场所的伤害或疾病都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤认定范围以及其法律依据。
二、不予认定工伤的情形
1. 不属于工伤认定的情形之一：故意犯罪
《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的不认定为工伤：故意犯罪。故意犯罪是指职工在犯罪进展中故意使本身受到伤害或死亡的表现。此类情况下职工的表现已经超出了工作的范畴不能认定为工伤。
2. 不属于工伤认定的情形之二：醉酒或是说吸
《工伤保险条例》第十六条规定职工有下列情形之一的，不认定为工伤：醉酒或吸。醉酒或吸致使职工在工作中受到伤害，属于个人起因与工作无关，为此不予认定工伤。
3. 不属于工伤认定的情形之三：自残或是说自杀
《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤：自残或是说自杀。自残或自杀是职工个人主动选择的表现，与工作无关，因而不予认定工伤。
4. 不属于工伤认定的情形之四：法律、行政法规规定的其他情形
《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤：法律、行政法规规定的其他情形。这主要包含以下几种情况：
a. 职工在工作时间之外，因个人起因受到伤害的；
b. 职工在工作进展中，因与他人发生纠纷而受到伤害的；
c. 职工在工作期间，因违反操作规程造成伤害的。
三、不予认定工伤的法律依据
1. 《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸；（三）自残或是说自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第七条：职工在工作期间，因下列情形之一受到伤害，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸；（三）自残或自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
四、不予认定工伤怎么办？
若是职工在工作中受到伤害，但不合工伤认定的条件，可选用以下措：
1. 向用人单位提出书面申请，说明伤害情况，请求用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 假如用人单位拒绝承担责任，职工可向劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。
3. 若是劳动监察部门调查后，认定用人单位理应承担赔偿责任，职工可请求用人单位支付赔偿金。
4. 若是用人单位仍然拒绝支付赔偿金，职工可向人民法院提起诉讼需求用人单位承担赔偿责任。
五、不予认定工伤需赔偿吗？
不予认定工伤的情况下，用人单位是不是需要承担赔偿责任，取决于以下因素：
1. 用人单位是不是存在过错。若是用人单位在管理、安全生产等方面存在过错，引发职工受到伤害，用人单位应该承担相应的赔偿责任。
2. 职工受到的伤害程度。倘使职工受到的伤害较轻，用人单位可能不需要承担赔偿责任；倘若职工受到的伤害较重用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
3. 职工与用人单位之间的劳动合同预约。要是劳动合同中明确协定了用人单位在职工受到伤害时的赔偿责任，用人单位应该履行合同协定。
在不予认定工伤的情况下，用人单位是否需要承担赔偿责任，需要依照具体情况分析。
六、结论
不予认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或是说自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。理解这些情形，有助于职工在发生伤害时，正确判断是否属于工伤，从而采用相应的 措。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。在应对不予认定工伤的情况时，各方理应遵循法律法规，合理解决纠纷，维护社会和谐稳定。
全面解析：哪些情况不属于工伤认定范围及其法律依据
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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